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公司为什么需要招聘实习生?
作者:实习生人和编辑 时间:2020/5/20 阅读:1111次
实习就业网(www.shsxjy.com)实习生导语:很久以前,我们都做过实习生,当我们做企业的管理者时,应该想想,我们当初需要企业什么,再反过来,企业又需要什么。我们会给实习生同样的机会、同样的空间来成长,当然同样也是大浪淘沙。实际上认认真真的带人是非常消耗精力的,因此我们也会控制实习生的数量,这对双方都是好事。

其实我想反向回答一下:作为实习生,你认为实习公司给你提供了什么,实习公司也就在你身上获取了什么。如果你在乎工资的高低,公司在你身上获取了廉价劳动力;如果你在乎的是将来实习转正的机会,公司在你身上获得了人才储备资源;

只希望获得廉价劳动力的企业,不仅要看到现金的成本,往往不容易注意的,是隐藏的资源投入和影响。我相信一点,彼此合适的、有缘分的人和团队,即使不在现在这个时间、这个事情上一起做事,将来总有一天也会以某种方式找到交集。如果你在乎的是高效完成当前的工作内容,公司在你身上获得了有效执行力,今后需要短期高效输出的任务就会接踵而至;

如果你在乎的是个人兴趣是否匹配职位,公司也在你身上获得了不断试错的机会,你的工作热情决定了公司录用你的周期;如果你在乎的是通过实习改变身上的陋习以及更快踏入社会,你的缺点恰恰容易很快暴露出来,公司也在培训新人上积累了经验,承担了风险;

如果你在乎的是结识人脉,扩大交际圈范围,公司也因你增加了口碑传播和校园宣传的机会;如果你在乎的是改善公司现状并因此得到重视,公司也因你的加入注入新的活力,你的可行性建议可能会成为项目下一个排期;

在路上的实习生们,如果你没有因为这份实习给你带来任何改变,首先先从自身找一找原因,是不是自己模糊了关注的焦点,没有让公司看到你的实际价值呢?另外补充一下,如果实习公司能够给你提供的与你预期的是完全不同的,你也该考虑一下这份实习的意义了。

1、廉价劳力。这一点普遍适用但不是完全正确。一般来讲,越是高端的公司就越不是必须,投行的正式实习生的工资照样让人站不稳。

2、择优留任。这一点普遍适用但也不是完全正确,一般来讲,越是高端地方就越倾向这个样子,与其费尽心思面试四五轮招一个人,不如让其实习四五个月更能看得出能力。

3、学生主动要求。在社交网络一个“人贩帖”发出去,第二天两百封简历收进来。现在的学生竞争太激烈,想找实习的学生太多太多,公司也没办法,很多被迫这能满足要求。曾听某top 3咨询公司HR说过,现在每个人的简历放到五六年前,实习经历都是特别出众的,但是现在所有人都是这个样子。

4、但是这样的竞争往往导致双输的局面:对于公司,实习生流动性增加,导致没法考量实习生,留人率大大降低,只能分配一些没技术含量的杂货给实习生;对于实习生,耽误了时间学不到东西,到头来只是简历上的三两行。

5、提前完成入职培训。大家都懂得。利用招实习的名义做宣传。详情可见若干大型快销类公司组织的的比赛,大多数是打着招实习生的名义来组织营销活动的。

每个公司的出发点不同,就我们来说,非常反对廉价劳动力的说法。对于我们,招聘是非常重要和谨慎的工作,我们宁愿等几个月去发现一个真正适合团队的人。这并不意味着中间的很多面试者不合适,往往很多人缺的只是机会。但对企业来说,没法给所有人一个试错的空间。我们的实习生,是培养梯队的一部分。实习生能够有足够时间融入到团队中,能够在实习阶段补充我们需要的知识和技能,能够让我们有足够的时间来考察,最终大家再有一个双向的选择。


来源:实习就业网原创
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