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实习生要行胜于言 才能成就自己
作者:实习生人和编辑 时间:2020/5/18 阅读:3038次
实习就业网(www.shsxjy.com)实习生导语:这场疫情,对于大学生来说绝对是一场心理的考验。毕业生对于今年就业的态度,基本呈悲观态度。甚至还有好多人表示:原来找不到工作,焦虑、自我怀疑、看着身边人陆续接到offer,心里不是滋味;现在找不到工作,虽然也着急,但是多少有了些心里安慰:“疫情又不能出门、岗位也不多、线上面试发挥不好。”“反正大家都宅在家里,与其焦虑,不如好好休息”。“等毕业证拿到手了再找工作不迟”。

我想说:你这样的思想很危险,大环境的不好是你懈怠的正当理由吗?绝对不是!心安理得休息,是因为你还没意识到问题2020就业有多难。今年大学生实习是一个难题,由于疫情原因及人事管理困难,入资料本就是一件麻烦事,加上是实习生做的最多也就一两个月,办理那些入职离职的事情多,对公司产生不利的影响,所以大公司都不招实习生。以下几点也是大公司都不要实习生的原因:

一、不能将书本知识运用于实践

面试过程中,主管觉得阿林本人与简历的描述有差距,专业能力尚无法帮到公司分担一些工作。造成这样的印象其中可能有两个原因:一,阿林的面试技巧较差,没有经过准备,也不能当场用言语让人信服地表达她的专业能力;二,简历上的描述都是学校教的知识,在实际运用方面她就显得无措了这也是国内教育的弊端,过于注重书面知识的考核而忽略了实际动手能力的培养。

二、简历面试过程表现太随意

管理部进不去,HR想看看是否适合在其他部门担任文员助理之类的实习职位,但是反馈也不好。朋友举了个细节的例子,登记表上自我评价一栏,“有何缺点?”阿林填写“粗心”。也许这的确是她的缺点,但是毕竟这不是家庭聚会闲聊,可以不设防暴露自己的任何一面;这是一次正规面试,在缺点方面是否可以换个角度更深入思考一下?

大学生找该注意什么?这些年来,在校大学生找实习甚至比找工作难度更大。因为,公司早已不把用实习生作为廉价劳动力,而是考虑花人力物力精力培养一个只工作2-3个月的实习生是否值得?从这点上说,找实习的时候更要突出自己“能迅速适应工作岗位的要求,为企业带来价值”的资质和实力。的确,这是一个矛盾。

始料未及的新冠肺炎病毒,打乱了每个人的节奏。要是没有疫情,金三银四是招聘旺季,应当是人才流动的高峰期,是找工作跳槽的黄金时期;要是没有疫情,许多行业本应在年后扩大业务版图、招贤纳士。但目前企业部分复工,业务受影响,减少招聘的同时也有可能做部门优化;疫情,对于准备应聘求职和跳槽的人的影响显而易见。

三、理论知识要扎实 实战本领要提升

要不断提升自身核心竞争力,求职关键在“人和”,也就是说,自身是关键。当下求职面试的第一步就是投递简历,“好的简历是成功的一半”,因此打磨简历也是关键。其次,做好视频面试前的准备工作,准备好个人形象、言语谈吐等个人自我介绍内容,也要提前做好常见面试提问的问题(学术专业性问题和对公司及岗位的认识、个人优势等)。关于简历和面试如何准备,我们的公众号之前推送文章中都有涉及,也可多向学校、辅导员老师、导师们请教完善。

四、态度要端正 行为要跟进

行胜于言、好学力行等至理名言显得尤为宝贵,通过多年的积淀和学习,我们相信你定有能力找到一份适合自己的工作,行动起来,多联系、多尝试、不放弃,越是艰难困苦时期,越是到最吃劲的时候,越要咬紧牙关,攻坚克难,走出一条属于自己的阳光大道,为自己、为家人、为学校和社会创造属于你们更加美好的未来。机会总是属于有准备的人,时间不会辜负每一个用力向前的人。要珍惜现有时光,接纳拥抱当下一切,保持健康积极向上的心态,在不断努力奋进的道路上,成就自己,奉献社会!


来源:实习就业网原创
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