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职场95后的择业观 标志着多元化的时代的到来
作者:实习生人和编辑 时间:2020/5/12 阅读:1285次
实习就业网(www.shsxjy.com)实习生导语:95后在这个社会中的角色也发生了转变,他们已经成长为一批有为青年,并且开始承担更多的责任,逐渐成为了社会的中坚力量。那么,这批青年人在各行各业中的表现如何?在职场中的发展又如何?有怎样的择业态度呢?

他们“年轻、有想法却又自我、任性”,成为不可忽视的职场新力量。越来越多的95后毕业生,不再在乎一份稳定的工作了。其中一些人带着“不顺从”、“不将就”、“不着急”、“不差钱”的态度,拒绝走毕业后就业的寻常道路,上班对他们来说,不再是必要选项。就业观的变化,折射出怎样的时代心态?“谜之就业观”,究竟谜在哪?

1、95后更加现实求稳,同样注重个人感受和公司文化

在95后心中,什么才是真正的好公司呢?本次调研中,95后所给出的答案中出现频率最高的十个关键词依次是:有发展前景、福利待遇好、工资高、稳定、公平公正、有责任心、关心尊重员工、氛围好、企业文化好、诚信。近几年,“发展前景”、“福利待遇”、“工资高”出现频率一直很高,可见这三个因素95后衡量“好公司”的最重要的因素。此外,“稳定”一词的出现频率也比较高,说明当下经济环境和形势的转变都在影响着每一个青年人,他们越来越务实,更加追求稳定。值得注意的是,95后还希望公司“公平公正”和“关心尊重员工”。他们渴望尊重、平等、舒适,希望有更自由的平台可以充分发挥自己的个人价值,这也是95后较为突出的特点。

2、只要钱给到位,近八成95后表示996也可以“真香”

目前的职场竞争十分激烈,996工作制已经成为一些公司的办公常态,并时常引发社会热议。95后对于996的态度如何?本次调研显示,78.52%的95后表示“薪资足够高就接受”,而11.98%的95后则表示“无论薪资多少都不接受”;9.51%的95后表示接受,因其“没有办法不接受”。从大部分人的反应看,这种接受是有条件的,即以足够高的薪资来交换,这一点也体现了95后对现实利益的重视。

3、择业除了看薪资,95后也注重发展空间和兴趣爱好

对于一份工作,除了薪资95后最看重什么?排名前二的答案是:个人技能是否可以得到锻炼、个人的兴趣能不能得到发挥,其得票率为37.45%、31.94%。“是不是得到他人认同”、“是不是能在公司承担更多责任”、“对社会有没有意义”这三项位居第三至第五,得票率分别为14.07%、9.51%、5.89%。由此可见,在薪资之外,95后比较看重工作对于个人技能的提升和兴趣的发挥,体现了他们对自身职业成长空间的重视。

这或许与他们对于“好工作”的衡量标准有关。薪酬待遇已经不是新生代技能人才的唯一选择,而相对于父辈们看中的“五险一金”,95后表示,弹性工作制、年假、班车等“软福利”更加重要,此外,企业内男女比例多少、厕所是否干净并且有没有放厕纸、单位无线网网速的快慢都是他们考虑的因素。

纵观95后的种种选择,你会发现,他们大多独立、自主,注重个人内心感受,其“谜之就业观”有个人因素,也受时代影响,优劣不可一言以蔽之。分析95后就业观的同时,其实也是在迎接一个多元化的时代。

来源:实习就业网原创
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