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招聘HR需要什么样的大数据?
作者:实习生追韩信 时间:2020/3/23 阅读:1968次

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在同城信息版块上可以发布线上求职和找工作的信息,满足供需双方需求,吸引更多领域用户。通过新型同城版块的功能,找到属于自己的功能分区,现在从事自媒体行业的人开始越来越多,不管是个人还是公司企业团体机构,企业都需要找到合适的宣传途径得到更多的流量。


让企业的价值得到展现,在发展和推广方面没有任何的压力,从而拓宽了推广宣传的途径和渠道,自然就会有更好的发展优势和前景。在以后竞争方面会有很好的优势。落地为HR提供服务创造价值太少!所以,我坚信,专业的HR+大数据=整个人力资本效率的大幅提升!从招聘信息获取到流程管理,到绩效,薪酬,员工关系,培训等各个模块,如果通过系统记录所有HR和员工的行为和信息,那么这个部分会产生海量的信息!比如说我们要找3个开发的,条件是熟悉java技术。


招聘:根据此需求,以及数据分析,符合java技术方向的,目前全国有15900人,在本市的有5000人,目前在找工作以及有可能找工作的1000人。

业务部门:我要三年以上的;HR招聘:符合的人数有500人;业务部门:我要名校毕业的;HR招聘:符合的人数有150人。业务部门:我要江苏省的;HR招聘:符合的人数有90人;业务部门:我要个女的;HR招聘:符合人数有20人;业务部门;我要个美女;HR招聘:符合的人数有1人。业务部门;OK,就她了。

这是HR招聘联系上了候选人:你好,我是从10年开始工作的,我毕业于211大学的重点专业,学习成绩A+,过去三年我只呆了一家公司,领导叫留名,我在这家公司的薪水是1W元税后,公司包餐,还有项目奖,目前因为我个人原因想换工作。HR招聘:你好,根据我们的数据,您是10年毕业但是没拿到毕业证,您的学校是211大学边上的,您三年呆了三家公司,您的最近一家公司薪水是4K,我们拿到了您的银行流水,您公司快倒闭了,所以您才来找工作的 。候选人:……

企业中各项工作越来越数据化,用数据说话也越来越重要。那么,人力资源管理工作中,我们也需要以数据的统计和分析为基础,学会用数据说话。那么什么时候HR大数据可以这样?什么是大数据?

某比萨店的电话铃响了,客服人员拿起电话。客服:XXX比萨店。您好,请问有什么需要我为您服务 ?顾客:你好,我想要一份……客服:先生,烦请先把您的会员卡号告诉我。顾客:13946146***。客服:陈先生,您好!您是住在泉州路一号12楼1205室,您家电话是3456****,您公司电话是5838****,您的手机是1391234****。请问您想用哪一个电话付费?

顾客:你为什么知道我所有的电话号码?客服:陈先生,因为我们联机到CRM系统。顾客:我想要一个海鲜比萨……客服:陈先生,海鲜比萨不适合您。顾客:为什么?客服:根据您的医疗记录,你的血压和胆固醇都偏高。

顾客:那你们有什么可以推荐的?客服:您可以试试我们的低脂健康比萨。顾客:你怎么知道我会喜欢吃这种的?客服:您上星期一在陆家嘴图书馆借了一本《低脂健康食谱》。顾客:好。那我要一个家庭特大号比萨,要付多少钱?客服:99元,这个足够您一家六口吃了。但您母亲应该少吃,她上个月刚刚做了心脏搭桥手术,还处在恢复期。

顾客:那可以刷卡吗?客服:陈先生,对不起。请您付现款,因为您的信用卡已经刷爆了,您现在还欠银行4807元,而且还不包括房贷利息。顾客:那我先去附近的提款机提款。客服:陈先生,根据您的记录,您已经超过今日提款限额。

顾客:算了,你们直接把比萨送我家吧,家里有现金。你们多久会送到?客服:大约30分钟。如果您不想等,可以自己骑车来。顾客:为什么?客服:根据我们CRM全球定位系统的车辆行驶自动跟踪系统记录。您登记有一辆车号为沪B-A748的摩托车,而目前您正在世纪大道东段华联商场右侧骑着这辆摩托车。顾客当即晕倒。

随着时代的发展,大数据与实名制对人的影响越大,在数据面前你已一丝不挂。在以前怎样的人适合加入,绩效优秀的员工有什么特征,公司不同岗位的薪酬竞争力靠的是极少数HR的专业经验,但这样的经验不全面,缺乏数据支撑,而且HR本身的流动性和专业性,已经远远跟不上人力资本与科技的步伐,HR就能把自己想表达的招聘信息传递到最合适的人才的邮件、微信、短信中。这时HR需要做的就是坐等人才来面试。


来源:实习就业网原创
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