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职场上“云招聘”让我欢喜 让我忧
作者:实习生追韩信 时间:2020/3/17 阅读:4314次
实习就业网(www.shsxjy.com)实习生导语:今年流行“云招聘”,但对企业和求职者来说都是一种挑战。企业的面试官也可瞬间变成网红,来吸引大学生提交简历;爱表现的大学生在线试镜求职应聘。给双方带来了机会,但也带来了挑战。为什么有学生很少回应,而公司也很难找到合适的人才呢?

一个在线双选会提供几万份简历,参与公司收到6700份。这使学校招聘人员难以置信,线下招聘几乎不可能的。今年春天,最大的变化是云招聘、公司宣讲、简历收集、面试、签合同甚至入职;但同时也存在一些问题,有的人腼腆不善于沟通,面试软件不熟悉、网络突然中断、让求职者不知所措等等。

云招聘越来越受欢迎。公司认为可以减少费用、求职者认为可以少跑路,公司的工作岗位数量比上周增加了17。82%,求职者的简历数量也增加39。04%。看起来网上招聘可以打破地域限制,让求职者不那么焦虑。

然而,大学生面临着不同的情况。刘曦,来自上海,在一所二本学校就读,人相对话少。对于她来说,实习是找工作的一种方式,实习表现良好会有机会保留,然而,在现阶段不能出去实践。她还试图在网上申请,但发现很难在网上判断招聘信息的真实性;在发布简历后很难得到反馈。她已经在网上发布了几份简历,几乎所有的简历都沉入海中。有一次,通过视频链接到企业人力资源管理部门,在系统显示她不适合这个职位之后,不知怎么地,连接被暂停。

大学生李兰二月份开始找工作,因为她的第一次面试成绩不尽人意。她又接到一个化妆品公司视频面试邀请。面试结束后,她觉得为了让面试官觉得自己在和他说话,一直在找镜头,但观察不到面试官的反应,这使她感到不舒服,也怕面试结果。

此外,一些学生在网上招聘遇到技术问题。例如,没有在线招聘、没有在线招聘软件、没有关于在线招聘流程的知识等。随着春季招聘逐渐恢复,一些企业也在趋势扩张。在招聘时间内,各大企业招聘形式多样化,招聘效率大大提高。为了招聘大学生,一些企业通过自己的平台与求职网站,在云招聘双选中进行合作并在视频平台直播等。

在线招聘可以节省50%到90%的业务费用。一些招募地点在空中双选举期间是免费的。以前在校园招聘、工作人员旅行、海报和其他物成本等,一些公司可能需要支付500到2000美元才能报名参加大学双选会。但是,在线招聘有限。一方面,在线视频传播受网络和设备的影响,会出现纸箱现象或者不能连接,容易影响求职者的表现和面试官的判断。另一方面,不可能通过面对面的沟通来观察求职者的细节和整体气质。

在回答这个问题时,袁指出当前的视频和其他技术软件可以帮助企业解决80%的候选人的个人形象、气质和其他外部条件。齐国还提到,求职网站介绍了一些相关的评估工具,辅助企业检查。事实上,视频面试对企业的影响相对较小。作为一种新兴事物,云招聘具有明显的优势,但也存在一些问题需要解决。一方面,企业和学生的信息是不对称的。有些公司找不到正确的信息渠道,而学生也不知道相关的企业,导致双方不能匹配。

另一方面,供求失调也是造成这一问题的原因。公司希望雇用更好的人。学生们希望找到大公司,而不是根据具体情况选择合适的公司。公司可以借鉴目前的员工结构,综合考虑学生在企业稳定等因素,对目标人才形象,招聘合适的人才,而不是盲目追求一些顶尖的大学生。

公司需要致力于如何吸引更多的求职者。公司需要研究招聘信息如何更有效地传达给目标求职者;学会讲故事,特别是展示公司的文化和价值观,并在95后找到求职者的身份。工资是求职者最关心的问题之一。一些公司总是工资面议,一些求职者如果看到这些信息就会直接过滤企业。

云招聘的另一端把大学生联系起来,作为一种新的东西,不仅考验他们学习新东西的能力,还考验他们的基本技能。简历对面试来说是重要工具。一些学生的简历可能是因为他们采取海投策略,普遍撒网,重点关注的原则,也会影响的简历数量。对企业判断应聘真实性是一个误导。


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来源:实习就业网原创
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