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如果能做到 招聘实习生 省力又省薪?
作者:实习生追韩信 时间:2020/3/16 阅读:2113次
我们是一家专注大学生实习就业的机构(www.shsxjy.com)为企业推荐大学生实习就业托管,旨在为企业的发展增添新的活力军,解决企业招聘难、留用难提供一个磨合支撑。大学生实习期后,大学生和您可以相互选择,不但能够获得得力干将,还能大大推进工作效率,为企业招募和留用优秀员工获得双赢的局面。

目前人力资源成本很高,而一旦录用发现不合适岗位要求,就存在违约现象,企业往往会在签订的什么样的合同的问题上有所疑问,签订正式合同,意味着与实习的学生建立了正式的劳动关系,那就要牵扯到社保、用工登记、备案等。可当实习结束时,这所签的合同就如同一张废纸,根本起不到应起到的作用。因此招聘实习生实习是一些企业首选。而日常管理实习生也给一些企业带来困惑。主要是下列问题:

1、与实习生签订《实习协议》并按照国家规定审核用工手续的合法性;
2、与临时工签订《服务外包协议》,注明费用发放、劳务纠纷处理等事宜;
2、负责处理实习生工作中的各种突发事件和劳务纠纷;
3、负责实习补贴的计算(日薪、月薪)、发放,扣缴申报个人所得税;
4、为企业代发工资提供增值税普通发票及增值税专用发票。


随着劳动者维权意识加强,税务的规范管理,用人风险越来越大。怎样为用人单位提供便捷用工合理合法?降低用工成本?减少直接发生劳动纠纷?减少用人单位在招聘、日常管理等方面的成本?我们提出以下方案:

1、对规模需求的企业提供免费招聘实习生:接受企业授权与企业签订实习生兼职劳务协议,与实习生个人签订实习协议;代发实习生工资、出具发票、申报个税、规避企业信用风险。

2、对企业自行招聘的实习生或临时劳务人员:接受企业委托外包与企业签订劳务外包协议、与个人签订劳务外包合同,代发劳务费、出具劳务发票、个税认证、代扣代缴解决临时性费用结算难题。

3、对需求人数不多的企业:企业可以直接在我们的官网(www.shsxjy.com)免费发布招聘信息,或委托我们代为发布不收任何费用。

4、对需要委托招聘的企业:签订委托招聘协议,按照协议条款面试录用后收费,我们通过线上、线下、校园、人才数据库搜集合适人选推送到企业面试。

我们始终致力于雇主和求职者提供最有效、最便捷的服务,凭借专业的服务去做一个互联网招聘。但,我们不仅仅是在做一个“招聘网站”。我们可以承接临时工挂靠、劳务项目外包等一揽子服务。遵纪守法,按章纳税减少企业的风险,是我们的追求。我们已经连续两年获得国家税务局纳税信用级别:A级

如果您有兴趣或希望了解更详细的具体细节,欢迎联系我们,真诚期待与您的合作!

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来源:实习就业网原创
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