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大学生就业季遭受疫情 学校能为他们做点什么?
作者:实习生编辑 时间:2020/2/13 阅读:2158次
实习就业网(www.shsxjy.com)实习生导语:疫情当前,为防止群体集聚,维护应聘者的身心健康,很多用人公司撤销了线下推广招聘主题活动,相关部门也规定中止各种大学毕业生学生就业现场招聘主题活动。现阶段,虽然现有一部分学生在秋招中得到offer(录用通知),但仍有许多大学毕业生等待春招的机遇,始料未及的疫情,弄乱了她们的求职计划。

以便做好独特阶段的应届生就业工作,在2月11日举办的国务院办公厅协防联防体制记者招待会上,国家人社部明确提出对大学毕业生改善服务,扩张免费在线申请办理的事宜,在网上招聘面试网上签约,适度增加招聘时间,延迟常规体检,延迟签订入取,另外调节机关事业单位国企农村基层服务,招聘招录的笔试面试。

此外,许多高等院校明确,大学毕业生如须经申请办理公考面试推荐表、政审函、三方协议书、就业推荐表等盖公章服务项目,可以通过互联网、快递公司等方式申请办理。一些用人公司缩小招聘阶段,举行在网上校园招聘会,为应急填补的优秀人才开拓学生就业绿色通道政策。

当前,疫情局势依然严峻繁杂。尽管线下推广人才招聘会是应届生求职的主流产品方式,但非常时刻,必须非常的方法。人社厅单位已明确提出“学生就业服务项目不关门,网上招聘不停息”,激励应聘者和用人公司网上投寄和接受个人简历。用人公司理当秉着对应聘者承担的心态,用心挑选每一份电子简历。

另外,线下推广集中化笔试题目导致工作人员集聚,可以用互联网笔试题目取代。招聘主题活动并不是毕业考试,两者之间考察应聘者对专业知识的记忆力,比不上偏重于检测其处理具体难题的工作能力。应聘者还要塑造诚实守信观念,凭真才实学来应聘求职。在优秀人才猛烈市场竞争的自然环境中,就算以不科学方式通过了考察,将来也会不适合用人公司的规定,对自身未曾并不是一种折磨。

在招聘面试阶段,工作人员集聚的“群面”也理应撤销,通过独立招聘面试来进一步考察求职者。这对用人公司而言,也许提升了选人用人的成本费,但也可以让招聘更为精确。实际上,在通讯方式这般便捷的时下,有的招聘面试主题活动彻底可以用远程方式替代。

学生就业季延迟时间,高等院校要提供力所能及的政策措施,尽量为大学毕业生清扫顾虑。多年的学校生活,免不了令人造成一份依靠。这一情况下,院校决不能急切把大学毕业生推向社会,要无愧于学生的信赖。只要院校做好大学毕业生的“主心骨”和“娘家人”,就算一时碰到了艰难,大学毕业生也都能安心。

过去,许多高等院校在为大