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职场上 面试有哪些陷阱?
作者:实习生编辑 时间:2020/1/16 阅读:2168次

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作为职场中人,要与各种人打交道,这些人品行不一,趣味不同,价值观念也不一样,若是一味讲求与自己相近,而对与自己不同的其他人予以排斥,在工作上无疑很难配合,更无从拓展,在职场上朝夕相处也很难堪,最后受损失的还是自己。身处办公室,很多时候孤军奋战是不行的。这社会讲求的是团队合作。面试也有可能遇到类似场景。


面试选人的过程几乎全是面试官在说,求职者礼貌地在听,甚至在语言、神态上积极配合捧场,充分满足了面试官的表达欲望,尤其是很多想法、问题、个人自豪的点,很难有机会对团队成员、对公司同事说,面对一个新人如果能够畅快表达,会在心理上把对方当做“自己人”,选你肯定没错;针对这种选人的“坑”,通常我们给面试官做面试技能认证,一是基础的面试培训,共同把面试考察的要点梳理出来,同时也针对面试考察要点,共同设计半结构化的问题,枪支弹药都提前准备好;
 
1、保密陷阱

不要在大幅度中泄露你的创意和设计,或滔滔不绝地将原单位原本该保密的东西一股脑儿端出来,关键时刻应注意留一手。轻易泄露公司机密,用人单位会联想此人今后会不会泄露我公司机密;右将你肚里的“货”全吐出来,那你岂不成为公司无用之人,我要你何干?

2、经历陷阱

不要因你富有工作经历而得意忘形,转职过多用人单位会觉得你好高骛远靠不住,若窝在一个工作岗位“奋斗”上十年,用人单位又说你无创造性。经历不在多而在于是否有效,摆出有益于公司的硬东西来,自会受公司器重。
 
3、关系陷阱

不要因为你有一定社会背景对本行业将有一定帮助就趾高气扬,目空一切,觉得职位非你莫属。“请神容易送神难”,关系多,用人单位投鼠忌器,担心到时难托运你会受你牵制;或过早亮出与该公司老板有一定关系,摆出把大幅度当作走走过场了事的无所谓态度,则极易引起主考官反感,日后又增加了同事间敌视的意识。

职场中被故意欺瞒真实真相,或直接采取欺骗的手段让你作出错误的估计和判断,让你造成吃亏上当的情形,很多时候我们会被许以高薪或其他好处,却在执行或兑现时,遭到耍赖或逃避,从而给自己造成损失。让你陷入进退两难的不利境地,从而达到让你知难而退。


来源:实习就业网整理编辑
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