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职场上 成就了上级 等于成就自己 ?
作者:实习生编辑 时间:2020/1/14 阅读:1003次
实习就业网(www.shsxjy.com)实习生导语:"成就上级等于成就自己"?别说很多职场新人理解不了这句话,就是一些职场"老人"对这话也是满腹的不服气:我为什么要成就领导?我傻啊?我要成就我自己!职场上要让头脑清醒有远见啊,职场做事缺乏情商、脑子整天乱如麻不是好事情啊。

这年月很多人都说在职场上遇到一个好的领导,犹如在沙漠中行走遇到一泓甘露,不但能给你解渴还能给你滋养。但在现实中,很多管理者会标榜自己就是这个甘露,自己会无私的对下属进行传、帮、带。

工作使大家走到了一起,同事首先就是一种合作关系。上级所掌握的资源和影响力,对人在职场中的发展起到了决定性作用。 职场上快速发展的人无疑都是善于和上级合作的,他们在做好份内事的同时,会积极帮助上级排忧解难。上级也会把更多的锻炼机会提供给他们,把自己的真经传授给他们。他们会逐步熟悉上级的工作内容和技巧,而这些都是一个人得到快速发展的重要条件。 

成就上级从而成就自己绝对是一条重要的原则。当你在为上级偏心而抱怨时,是否该认真反思一下自己遵循了这个原则。机会真的不会从天而降的,更多时候要靠自己去争取。 把事做好的同时把人做好 从进入职场开始,就要把塑造自己的品牌作为一项重要的事来做。而把事做好是基本的,同时也要把人做好。

把人做好更是一个人品牌塑造的重要条件,你在职场上的声誉会决定职场的长度和宽度。你的人品是需要大家通过与你共事看出来的,也是一个长期积累的过程。不仅要在单位内还要在行业内、在业界树立你良好形象。 当然好人不是指长袖善舞、八面玲珑,而是人一定要学会承担责任,不去做有害他人和组织的事情。

然而,有的职场新手甚至老手容易犯的错误却是,越是没有成绩越是不愿去找上级沟通,认为自己没有面子,对上级采取敬而远之的态度。这样的风险很大,因为你业绩低迷上级本身就不会满意,会对你的工作能力产生怀疑;如果再不了解工作状况和进度,还会认为你没有努力工作。时间一长,你就可能进入要被淘汰的黑名单了。

其实在每次的淘汰名单中,并不全是业绩最差的人,但不会主动找上级沟通的人却会占很大比例。那位被辞退的员工还有一个重要原因,就在于他近期工作业绩并不明显,我得到的反馈只是正在进行中。至于是如何进行的、进行的情况如何,一直得不到明确答复。“用人不疑”是一条原则,但这是需要有不被怀疑的行动的。

领导是不是培养你,这一点非常重要,平台就是你成长的环境与土壤,让你经历风雨,在风雨中折腾你、铸造你,只有如此,才能茁壮的成长。如果领导口头上标榜在培养你,但是在一个岗位让你干上2到3年甚至更长,到那时,你的锐气将会磨砺的干干净净,你的青春年华会在这个岗位中消耗殆尽,再说直白一点:年纪到了,你的职场终点也就到了。


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