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公司好不好 看面试官就知道了
作者:实习生编辑 时间:2020/1/10 阅读:1372次

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实习生导语:有人说判断一个公司怎么样,其实很简单,看公司的初试面试官就知道!在公司里待的每个人都知道,面试HR和前台这都属于一个公司的门面岗位,是一个公司对外展示的窗口,特别是面试HR的素质高下,直接关系着公司的人才吸引度,这个岗位都不重视,那就不知道公司还有什么可以重视的,这是明摆着和人才过不去吗?


不少求职者都遇到过一些糟心的面试。有位读者吐槽:前不久,我去面试,到点后又等了2小时,面试官终于来了,看了一下简历后他说:“你的简历不合适”,就直接出门走了。过了一会儿,人事的小妹按流程说:“是否通过要等一段时间出结果,你回家等消息吧。”我当场爆怒。等了2小时,面试5分钟,这样的公司,你会去吗?

面试官,是公司的窗口,代表着公司对外的雇主形象,你的不职业、不礼貌将直接影响应聘者的选择。你在面试考察应聘者的时候,其实人家也在考察你,选择是双向的,你对待应聘者敷衍塞责的态度,就是你对工作的态度,有这样的HR和企业文化,公司能好到哪儿去?

我的朋友小文也是HR,她给我讲过,她们公司企业文化有一条:客户至上。她的客户就是那些应聘者。如何让客户满意?她们做过大讨论,讨论的结果落到实处就是,她安排面试一般不会安排在上下午刚上班的时间,上午刚上班,有些同事还在吃东西,或者有来早会的,一团乱;下午午休起来,多数人睡眼惺忪,给面试者印象不好,而且面试官自己也还没进入状态。另外,面试时间间隔1个小时,以免让人等太久。毕竟,现在招工找工是双向的。你对别人尊重,别人才会尊重你。应聘者对公司的第一印象,就来自面试官,面试官的言谈举止里,藏着一个公司的企业文化。

小小招聘里,藏着公司的未来;朋友小唐最近在找工作,她向我吐槽她面试的一家公司。她在一家招聘网站提交了简历,竟然半夜收到邮件通知第二天面试。面试的时候,还要再填写一堆简历上已经写过的内容,花了半小时填好后,人事压根也不看,就直接开始了多轮面试。

一面,请自我介绍一下;二面,请自我介绍一下;三面,请自我介绍一下。同一天同一公司不同部门负责人,让小唐自我介绍了三次…小唐简直无语了,同一件事说三遍,只能说这家公司沟通出了问题。流程长、部门壁垒、沟通不畅…

好公司,会注重团队协作,相互沟通。小文公司的做法是,前面的面试官面试后,会把面试情况、评价、关键点发送邮件给接下一场面试的领导,还会把简历附带笔试题答案给下场面试的领导。每个人的时间都很宝贵,请彼此尊重,这样的公司才能留住人才。真正尊重应聘者的公司,对于关键岗位,绝不会“大撒网”式招聘。

他们会把招聘信息写得很详细,更有针对性,这样的招聘信息就能筛掉一批求职者。对于不符合条件的简历,他们也会直接筛掉,不会通知这些人面试,不浪费别人的时间,就是为自己节约时间。对于高端求职者,在面试时公司还会报销他们的往返路费、住宿等费用。这种面试,公司不再居高临下,除了面试应聘者,公司也会给应聘者一些介绍,让他们更了解公司。甚至CEO等高层还会和应聘者见面交谈、吃饭。

招聘的目的是什么?是招到一个对的人,如果招错人,带来的损失可能远远超过招对一个人的收益。一家好公司,会求贤若渴,会谨慎选择合适的人,它会尽量去了解应聘者,也会让应聘者尽力了解自己,相信自己。

你不重视人才,那么作为应聘者来说,同样也不会尊重你。一些素质高的人才面对这样的招聘官自然就会选择绕道而行,只有那些素质和能力低下的人才能勉强被吸引。久而久之,公司吸引和招揽的人才也会是那些素质低下的人,这就形成了一个企业人才的怪圈,越来越差。

所谓物以类聚,人以群分,也就是讲的这个道理。所以,碰到素质低下的HR,不要犹豫,直接拒绝他的邀约,这没什么值得可惜的,连我们自己都看不上的人,凭什么要委屈自己。就算勉强接受进入了公司,最后可能也只是换来的试用期离职,就不要给自己这样试错的机会吧。


来源:实习就业网整理编辑
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