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大学生的实习生活点滴记录
作者:实习生编辑 时间:2020/1/9 阅读:1044次

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大学生外出实习,就像进入社会熔炉,尽管一切艰难,也要坚持。我在实习中变得“勇敢”了。一开始会有顾虑,担心“积极的攻击”会引起“无知的厚厚”的蔑视。但事实告诉我,我应该对自己有信心和勇气去尝试。


即使你尝试失败,你也可以在没有锻炼机会的情况下成长。所有这一切只能靠自己赢。等待只能让你在沉默中死去,只有主动,才能为自己创造好机会。实习,陪我经历挫折,也经历了快乐!简而言之,"纸上得来终觉浅,绝知此事要躬身!"

实习就是多听、多读、多想、多做、少说。当我到公司工作时,看看我是否有资格胜任这份工作很重要,关键是看看你对这份工作的态度。态度不好,即使我有一个知识库也不会做好事,超过四个是我的态度,我只是来到这个岗位上工作,我不知道该做什么,而且这和我在学校读书不一定有关联。

一开始我感到头疼,但是在工作过程中看看别人怎么做,听别人怎么说,多想想他们应该做什么,然后自己做更多,最后几天内更系统地了解自己也可以完成与工作有关的事情,慢慢地自言自语不是,这样我们以后就不能纠正他们的态度。

有些人会觉得公司不好有不好,同事工作不好,经常抱怨,这只会影响自己的工作情绪,不仅不做好工作,还会增加自我压力,所以我们应该少抱怨,看到公司的好一面,解决现有的问题应该是抱怨,这样才能坚持工作的活力。

我们会遇到许多问题,有些是我们理解的,有许多是我们不理解的,我们不理解事情给同事或领导人,当别人教我们知识的时候,我们也应该徒劳地理解,不要认为自己知道一点鸡皮漂。

当每个人都犯错误的时候,当你第一次在工作中做错事时,公司领导会纠正并原谅你,但是下次你在同一个问题上犯错时,你不会第一次犯错。

在实习期间,我不仅可以参加实际的工作,而且可以上下地与人交流,既有实习经验,又有冷眼观察。在这段时间的实习生之后,我了解到了一家公司从开始到成长的艰难历程;看到了一家公司日常运作的基本模式;了解了个人之间的关系和坚持最有利的关系;感受到了他们的许多优点和缺点。
我认为一个人实习的目的是两件事:一是感受公司,一是认识自己。在这个月的实习期间,经过仔细的经验,我得到了我应得的。

所谓人力资源管理是指运用现代科学方法、合理培训、组织和配置人力资源与物力资源相结合,使人力资源与物力资源往往坚持最优比例,而人的思想、心理和行为得到适当的指导、控制和协调,充分发挥人的主观主动性,使人们能够做到最好、得到人才、人才、达到适当的组织目标。随着知识经济时代的到来,人力资源管理的重要性日益突出。应该看到,企业管理已经从注重事物管理转向人员管理,这是竞争加剧的结果。

无论是管理领域的扩大还是现有管理的改进,人力资源都是基础、前提和基础。如何选择、培养、合理使用,充分发挥每个人的潜力,如何赢得员工的奉献精神、进取精神、留住人才,实现企业的长期稳定发展。这一系列的问题需要每个企业、每个人力资源管理人员进行思考和研究。人力资源管理的目的是充分发挥每个员工的潜力,建立人才队伍,最大限度地发挥人力资源的作用,最大限度地利用资源。

经过与同事的平常交流,在工作中自我看到了普通,在生活中,我感到,默契,慢慢地对公司有了很好的理解和理解,适应了企业文化。

今天的训练,当我站在讲台上时,看着讲台下的工作人员不紧张,老师说我讲话太快,线索不清楚,但是课堂气氛很好。当然,我一看到学生们回答问题,我就笑得像鲜花……那些孩子有我甜蜜的笑容鼓励,当然,激进的反应!我受不了了。然而,我喜欢真实的自然和真实的自然。

在路边工厂看到迹象,认为是真正合理的,工作之后,一定不能有一种懒惰的态度,此时此刻我偷偷地在心里谨慎。书中的知识远远不足以应付实际工作中遇到的问题,所以有必要谦虚,不知道事情的快速发现信息,或者问老师。态度决定一切,只要努力播种,总会有收获的一天。

来源:实习就业网整理编辑
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