当前位置 首页 > 职场薪闻 > HR资讯 > 职场杂谈 > 企业HR 不要被候选人的思维和语言牵着走
企业HR 不要被候选人的思维和语言牵着走
作者:实习生编辑 时间:2020/1/3 阅读:591次
实习就业网(www.shsxjy.com)实习生导语:不知道大家有没有这样的困惑,和一些权威或者特别强势的人谈话的时候,对方越是口若悬河,你的思维越容易被别人牵着走。好像没办法和对方进行讨论交流,仿佛只有点头答是的份,但是谈话结束,你会发现很多地方好像不是那么一回事。

于是你懊恼不已,当时怎么没想到这点呢?你后悔不迭,但是下一次同样的戏码还会上演。无法掌控自己的脾气,有一些在职场中工作的人,总是无法掌控自己的脾气,在工作中遇到任何不顺心的事情,总是喜欢通过发脾气来宣泄自己的情绪,甚至有时候在职场中遇到不公正的待遇,也会不断的大吵大闹,其实这就是一种不成熟的表现。

1、喜欢意气用事,意气用事其实就是一种不成熟的心智,一旦情绪激动就容易被动,而且事态的发展往往就会超出自己的控制,造成难以把控的局面,而在大是大非的问题上,如果头脑发热的话,很容易会造成无可挽回的局面。

2、盲目乐观自信,拥有乐观自信,确实是每个在职场中应该具备的一种良好的品质,但是乐观自信并不是让你盲目的乐观,乐观的前提一定要有根据,如果只是盲目的乐观自信,很容易会对自己的事业发展造成不利的影响。

3、眼高手低,其实在职场中眼高手低,真的是要不得,很有可能会被直接淘汰,不要总是想着去做一些自己想象出来的事情,一定要脚踏实地,即便是已经在这个职位工作很长时间,但是也要面对现实。

4、对领导嗤之以鼻,简单的来说,就是不把自己的领导放在眼里,甚至认为领导根本不如自己,没有自己有才能以及自怨自艾,认为自己的施展才华的空间太小了,久而久之领导可能就会直接将你踹出去。

5、锋芒毕露,职场是一个不断奋斗,努力向上的地方,但是在职场中尤其是同级的同事以及直接领导面前,如果自己锋芒太露,不懂得礼让别人的话,那么势必会在职场中树立很多的敌人,给自己的工作会带来很多的障碍。

6、典型表现就是候选人能说会道;在面试一些非技术性岗位的时候,我们都要求候选人具备良好的沟通能力,但是针对特定岗位怎么定义沟通能力呢?是耐心倾听、公开演说,还是强势谈判,亦或有效说服,这些都属于沟通能力,但是其间差别却很大;
 

最要命的是,在面试选人的过程中,候选人能说会道,通常会被误认为是沟通能力好,沟通能力好,通常会被放大成综合素质好;但究竟说了些什么,内容是否言之有物,是否符合内在逻辑,是否匹配岗位需求,一旦我们的思维被候选人的语言牵着走了,就很难做出理性判断,得出“感觉还不错”的结论。


来源:转载整理
热门推荐