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面试中 大学生有哪些“不成熟”的表现呢?
作者:实习生编辑 时间:2019/12/6 阅读:633次
实习就业网(www.shsxjy.com)小编导语:职场就跟战场一般,所以在职场之中做事必须要处处提防,尤其是现在的一些年轻的大学生,往往在进入职场的时候,比较喜欢献殷勤,其实职场中适当的献殷勤是无可厚非的,但是如果过分的夸张就会让周围的同事反感,当然也会让领导感觉不舒服。不过也有一些人在职场,即便是奋斗十年八年,依旧是懵懵懂懂的,那么职场之中有哪些不成熟的表现呢?
 
这里的“成年人”——当然是年满十八岁的,要不然容易涉及劳动风险,但是更多是指“心智”方面的成熟,记得之前看过一篇文章,提到心智成熟的五个迹象,包括:敢于试错,正视失败;接受过去,与过去共舞;成为自己,为自己负责;适度反思,更好精进自己;相信明天,勇敢面对痛苦……这些当然都是心智成熟的表现,但也不足以全面概括;
 
那么职场中有哪些典型的心智“不成熟”的表现呢?我第一个想到的就是玻璃心,受不得一点点委屈挫折,更别提卧薪尝胆、忍辱负重了;还有就是凡事都想着自己扛,不善于通过沟通或协调资源来解决问题,一旦自己扛不住了只能灰溜溜离职;去年朋友做项目带过一位985的实习生,专业知识、逻辑思维、勤奋程度都非常好,都准备提前给他发Offer了,但是在第三月出了问题;
 
为什么了呢?因为那位朋友的领导让他负责一个AI技术在行业内应用的课题研究,那位朋友自己不擅长这一块,就把这活丢给那位实习生了,想着年轻人对新鲜事物接受程度高,而且这么聪明,说不定真能捣鼓出一些新的东西,那位实习生在接手这个项目的第一周非常认真地收集资料、分析案例,交了一篇可以称之为惊艳的报告,领导非常满意,希望他能再接再厉把这个项目做好;
 

但是自此之后那位实习生却犯了难,因为一下子把自己能做的工作都做到了完美,下周领导要新的东西,但是实在弄不出来,这个不那么重要的项目反而成了压垮他心理防线的大石头,炒了两次冷饭之后,再也不想在这个泥潭里耗费时间了,于是态度坚决地和那位朋友提了离职;


不懂得变通,成熟的人应该要懂得变通,这样才能够让自己变得更加的优秀,凡事要多反省多思考,一定要多反省自己究竟有哪些方面做得还不足,而且在解决问题的时候不能够古板的方式,要学会变通。

 
事后朋友自己也在反思,如果当时那位实习生能够及时和他沟通,而不是一个人死扛,也不会陷入这样的境地;还有一个让我感触最深的心智不成熟,就是自我意识太强。我们都喜欢和有独立想法的人一起工作,但是也不能太有想法,尤其是对于上级布置的工作,太有想法的人往往会先挑刺,觉得领导不应该这么做,但是如果不这么做,应该怎么做又提不出更好的方案;

心里有抵触,行动上拖延应付,消极对待,就成了我们通常说的执行力差;这种心智不成熟的“坑”还有很多很多,在选人过程中,应当如何有效避开“未成年人”的坑呢?首先我们要看气质,一个人心智是否成熟往往取决于两个方面:一是天赋智慧,而不见得是智商高;二是阅历,看过的、听过的、经历过的,能够让我们脱离稚气,所以我们要看气质,要看求职者身上是不是还有那种孩子气,可能娃娃脸的求职者稍微会吃一点亏;
 
其次我们要看经历;比如这位求职者在学校是否经历过一些事情的锻炼,尤其是一些挑战沟通能力、执行力的事情,曾经沧海难为水,这也是为什么很多校园招聘格外看重校园经历,有没有在主要学生团体担任主要领导岗位,这就是领导力潜质最好的体现;
 
当然我们也需要通过面试提问来挖掘这方面的素材,比如你做成过哪些需要协调他人支持的事情?需要达成什么目标?缺少什么必要的支持?谁能够提供这些必要的支持?说服别人提供支持的难点在哪儿?具体是怎么说服别人的?我们在听求职者讲述的过程中,也需要注意这些“难点”是真难还是假难,说服过程在逻辑上是否能够跑通;“相谈甚欢”也是选人过程中一个常见大坑;第一个典型表现就是面试变成了瞎聊天。有的是源于对待选人的态度问题,觉得面试选人是本职工作之余的放松,和新面孔见面聊天,就像是在翻看故事汇一样,是难得的、名正言顺的放松时间;
 
有的是源于面试方法的问题,逻辑上无法紧密围绕面试考察要点,本意是想通过过往经历来了解候选人,结果候选人一旦开始讲故事,面试官也就开始听故事,尤其是在具备共同经历、兴趣、观点的时候;最终结果是聊得挺开心,那就让他过来试试吧;
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