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职场新人不会说“不”是思维误区?
作者:记者 杜园春 实习生 徐晨 时间:2019/11/8 阅读:128次
实习就业网(www.shsxjy.com)小编采集转载中国青年报:作为职场新人来说,不管是对于社会还是对于工作都会有很多的不适应,但是也不要怕,很多的不适应是需要时间慢慢的让自己成长,千万不要急于一时,当然也要学会用正确的职场思维方式来帮助自己度过职场新手期。很多新人刚进入职场时,由于思维误区,导致自己犯错误,最后越混越差,只能黯然离场。

郭恬静(化名)在上海某上市公司工作,入职不满两年。她总觉得自己是职场“小透明”,不受重视。“而且一般来说,单位新人容易被呼来喝去,安排很多打杂的工作,啥事都找你,你还不能表现出不高兴、不乐意,否则就容易被认为不靠谱、不抗压”。

王海阔总结,自己入职前三年主要有过三方面的思维误区,“一是潜意识里没认识到自己已经是职场人了,常把处理个人事务排在首位;二是初入职场感到很轻松,认为没什么压力。实际上,职场上的情商、业务水平等的提升并不容易;三是眼高手低,容易高估自己的能力,处理实际问题时才发现做不好”。

北京某教育公司HR张颖(化名)正在为刚来的新人头疼。“办理入职手续,填写相关材料,都得一点点教,包括怎么填、哪里要注意。通知了他们第二天上交,结果有两位10分钟后就交了,不仅多处出错,材料也不全。”张颖感叹,一些职场新人不重视基础事务,做事不动脑子、怕麻烦,这些是他们的通病。姜梦总担心自己处理不好工作,更怕挑担子。“我就怕领导交给我技术性的工作,担心出错。我觉得我这种‘职场小白’跟在前辈后头工作,最安全了”。

身为职场新人,面对工作和职场容易存在各种思维误区。调查中,受访职场人士认为职场新人普遍存在的思维误区是不会说“不”(49.2%),其他还有:认为处理简单业务没意义(46.7%);认为自己不会受重视(44.5%);感觉挑担子容易出错,是坏事(43.3%);新人可以随便犯错误(43.1%)等。

王霆还表示,认知偏差是很多职场新人容易出现的问题,这令他们对职场不太适应。“我们曾做过一项调研,发现大学生和用人单位对于就业能力的认知确实存在很大偏差。被调查的企业通常更加看重一个人的‘软实力’,比如责任心、团队意识、倾听理解能力、学习能力等。但大学生往往认为学习成绩更加重要,更看重知识和技能这些表面可测的因素”。

初入职场该怎么做 70.6%受访职场人士认为应找准自身定位

王海阔认为职场新人一定要勤快,“新人一定要多听多问,从一开始就有主动学习和实践的意识。这样能快速掌握业务知识,还可以有更多实操的机会,更快脱颖而出”。王海阔对记者说,他最近在复习和学习专业科目,准备参加相关资格考试,未来向专业工程师和管理岗位发展。

姜梦认为,新人不应害怕出错,不能遇到重要任务就说“我不行”,而应该说“我试一试”。“如果一个人想在职业发展方面取得成就,迟早都是要挑重担的,早承担,即使犯错也没什么关系,会更快地积累经验。”姜梦说,她工作后也没有停止学习,许多数据处理技术和软件使用都是毕业后自学的。

于都认为,相比将来要怎么办,新人更应注重当下该怎么做,要静下心来,“我想好好把握当下,尽量充实地度过每一天,不浪费时间,充分利用好现有的工作平台和资源”。调查中,对于职场新人,59.3%的受访职场人士认为不断进行有针对性的学习很重要。其他建议还有:理性思考,不盲目跟从和抱怨(54.0%);忌浮躁,不能急于求成(52.0%);摆正心态,态度积极,敢于担当(41.3%)等。

王霆建议,职场新人首先搞清自己的职业定位,在就业之前可以通过一些量表测一测自己的职业倾向、职业气质,从而对适合的职业有初步认知。进入职场后,应多了解在这个组织中有着怎样的发展通道,根据自己的职业测评结果,找准未来的职业发展通道,并与企业的职业通道做匹配,这样更有利于个人的职业发展。

年轻人初入职场应怎么做?调查中,70.6%的受访职场人士认为他们应找准自身定位;受访职场人士中,国有企业的占18.0%,外商、港澳台独资企业的占17.0%,机关事业单位的占13.8%,私营、民营企业的占43.3%,合资企业的占7.0%。在一线城市工作的受访者占34.1%,二线城市的占46.5%,三四线城市的占17.7%,城镇或县城的占1.5%,农村的占0.2%。


来源:中国青年报
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