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职场加薪潜规则 越早明白越好
作者:实习生编辑 时间:2019/11/6 阅读:86次
实习就业网(www.shsxjy.com)小编导语:我们的一生中,会遇到很多宝贵的机会,而不敢社交往往让我们失去进步和发展的机会:因为害怕跟人交往,一群人出去你不知道要跟他们说什么,显得格格不入,所以你少了很多原本能结识的朋友。想接触行业大咖,因为认为自己不行,不敢主动“勾搭”,所以你少了一个能帮助你人情未来道路的导师。因为不懂得展示自己优势,只顾着勤勤恳恳工作,所以升职加薪都被新来的同事抢先。

我这么辛苦不给我加薪不公平,经常有人认为,“我工作这么辛苦,我工作这么努力,不给我加薪就是不公平!”其实不尽然。很多时候员工对公司薪酬管理的理念、原则、方法不了解。 多数公司都是一年调薪一次;如果平时个人提出加薪要求,企业原则上不会同意的,公司不希望破坏规矩,你被拒绝是很正常的事情。公司每次调薪肯定都是有依据的。

不一定科学,不一定完善,但是最终结果会注重跨部门之间的公平性。如果你这次没有调薪肯定是有原因的,但是建议你不要去问“原因”是什么。因为能调薪和不能调薪,很多时候都不是一个因素影响的,有时候很难用语言表达清楚,如果非要找到一个理由说出来,很可能会更伤你的心。

如果不给我加薪就辞职;有的人会以已经找到更好待遇的工作为要挟,逼迫公司加薪。“公司加薪我就留,不加薪我就辞职。”这样的态度肯定是不对的。加薪不能以辞职为要挟,辞职不能以加薪为目的。分析数据表明,72%的职场人士寻求高薪是导致跳槽的主要原因之一。

跳槽是加薪的一个手段,但却不能常用。因为嘴笨不会说话,跟其他公司谈合作,所以签下大单的另有他人。喜欢的TA嫌你太闷,不会聊天,所以你就眼睁睁看着TA成了别人的伴侣……我入职场多年,最初也对11K vs. 9K 这种现象不太理解,曾有过来人偷偷跟我说:

“这就是职场潜规则,你在这里好好锻炼,等哪天翅膀硬了,跳一次槽,然后再回来,那工资绝对按照市场价,一去一回,说不定就双倍了,原地不动想涨这么多,门都没有!”后来见得广了,经历多了,对这条职场潜规则就更加感同身受。

与其每天抱怨新人比自己工资高,与其不断抨击公司的薪酬体系,寄希望于公司“幡然悔悟”这种不切实际的幻想中,还不如掂量掂量自己,一旦把你放到人才市场的摊位上,到底值多少钱。说不定到时你连抱怨的勇气都没有。值多少钱,既不由你自己说了算,也不由公司说了算,而取决于在激烈的竞争中,你自己到底有什么资格和多大的本事。这样的职场潜规则,越早明白越好。

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