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职场上的标准 出色才有用
作者:实习生编辑 时间:2019/11/6 阅读:87次
实习就业网(www.shsxjy.com)小编导语:职场上不光男人好“色”,女人也好“色”,而且,越好“色”的人在职场反而更优秀。职场人,一定要练习自己的表达能力,让同事和领导跟你聊天有一种听评书的感觉,津津有味,活灵活现,绘声绘色,声音要跌宕起伏,给同事和领导的感觉就是感染力强,有种亲近和喜悦感。

记住,不要让同事觉得你是在讨好或是巴结他,而是心平气和相敬如水的自然感觉,仰视和俯视都是不好的,应该保持距离而又不距离太远。你的工作状态,永远是领导评判你的审核标准之一,状态上绝不能打折扣,要对工作充满激情和动力,你的业绩永远和你的状态成正比!

尽管去发挥你的职场才能,把自己的本事和才华施展出来,提升业绩没有想象中那么难,大胆开拓,不用害怕,只要你给公司带来业绩,所有人都会高看你一眼。有一个男同学,上了某省某县城的大专,学计算机。那是该省录取时最后出现的学校。大三上半学期,在父母朋友的帮助下,他去一个大城市的科研机构实习,碍于父母面子,该机构接受了他。开始时他干坐着,后来领导看他有点可怜,就交给他一个东西,说:“3个月内完成就行了,到时给你个实习鉴定。”

3天里,他几乎住在单位,然后——完成了它,那天凌晨,他给母亲打电话,一声大喊:“出来了!”母亲吓了一跳。当天上午,领导也吓了一跳。领导对他刮目相看了,又给了他几个任务,并且规定很少的时间,而他居然都提前完成。

实习结束,领导没多说什么,但不久后,到他的学校要人,点名要他。这时,机构的上级部门很奇怪:我这儿有好多本科生以及研究生,你都不要,要一个县城的大专生,开玩笑吧。“不开玩笑,他有用。”那个领导说。这还没完,后来有一次上级临时借调他去帮忙,结果是:这个部门以前的报表都是最后交,并且还让返工。但这一次,第一个送上去,却成为少数几个一次性通过的。上面点名要他,下面不愿放,但硬是调走了。现在他做的事情是负责为研究生、本科生分配工作。

让自己有用,说简单也简单。从大二开始他就不再平均用力,而是开始主攻一项:数据库,那是他的兴趣也是他认为以后用处最广的领域。他的大部分时间都用到这上面,他几乎在上一个“数据库”研究班。当然,他既是导师也是学生,这种主攻到了什么地步?有时,老师就让他给同学讲,自己在下面微笑着看他。以至于到了大二下半学期,他向一个别的名校的同学问一个问题,那人大吃一惊:这是我的毕业论文啊……

当然,他也很“滑”,他到最开始那个机构,一看那个任务,正是数据库内容,心里窃喜,心里有数,脸上还是“茫然”,这样他就更有用了。这样的学生不会没有工作。他的经验总结就是:我所学的知识对应社会工作的一个领域,那一领域“利益的最大化,是我的方向”。该领域某一个核心能力(最重要或最有普遍实用性)对应我一个知识点,我在这方面强化,找一切机会转化为实践能力。

找到它,你就已经找到了工作。因为那一领域有太多工作。失去了一个,还有一堆等着你。你对这一领域有用,就对这个领域所有的就业单位有用。原始的标准是:出色就有用。现代的标准是:有用才出色。

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