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企业HR 未来将何去何从?
作者:实习生编辑 时间:2019/11/2 阅读:110次
实习就业网(www.shsxjy.com)小编导语:劳动力变化正如大家所知,80后、90后、00后出生率在下降。并且这些劳动力追求的数字化、个性化、服务化和快速化,我们的HR怎么满足这些数字化原生代?很多一直从事HR工作的朋友,做了好几年都依旧停留在招聘工作的阶段。做招聘,难招人;不做招聘,又不知道自己还能做什么?每天工作毫无动力,得过且过。所以招聘HR的职业路径到底有哪几种?按照甲方专业路线方向发展;往人力资源综合管理发展;转做人力资源其他模块走专业路径;直接去乙方或自己创业。

一、甲方专业路线

在平常的接触中,一般比较值钱的招聘经理,通过都具备以下几个特征:深耕于某一类行业;具有创业型公司和成熟型公司双重背景;有甲方及乙方双方面经验;个人交付能力及团队管理能力卓越;有招聘体系搭建、赋能等能力及经验;对人才测评甄选、雇主品牌建设、mapping、渠道管理等任一专业课题有独到见解或实操成果

二、关于行业

选定一类行业,尽量不要轻易转换。比如劳动密集型的行业——无论是制造业,还是服务业,尽管招聘的岗位不尽相同,但都存在着人员基数大、学历相对较低、流动相对频繁、需要脚踏实地的文化等特点。行业决定了人才结构和人才特点,深耕在一个行业里,有助于你加强对人才的把握,做起招聘来更加得心应手、游刃有余。切忌跳来跳去,会缺少沉淀,越跟越迷茫。

三、关于公司规模和发展阶段

在你的职业生涯中,至少要保证有一段工作经历是在行业中相对规模较大、管理较成熟的公司里渡过的。你在小公司的工作经验,要靠个人的善于思考及总结,变成你的议价筹码。如果你在成熟性企业足够久了,可以尝试去创业型公司尝尝白手起家的团队搭建,也一定会成为你的加分项。

四、关于甲方和乙方

尽量不要一毕业就去做乙方,对职场缺乏整体认知,不利于个人能力及业绩提高。但也不要年纪太大去做乙方,因为这样容易缺乏冲劲,也影响在企业的管理沉淀。建议一般在毕业3-5年最好。以上所说的前提,是你最终还是会回到甲方。

去乙方除了我们最常知道的猎头以外,还有专门做ATS系统的、背调的、雇主品牌的、人才测评的、招聘及简历平台的等等很多招聘相关的服务企业。在这里,你能看到学到乙方的玩法,也能接触行业大大小小的企业积累人脉资源。
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