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职场新人 如何摆脱实习生的“青涩”?
作者:实习生编辑 时间:2019/10/30 阅读:121次
实习就业网(www.shsxjy.com)小编导语:在人际交往中,成熟老练是必不可少的。是社交活动中所必须具备的修养。刚毕业的大学生投入了全新的工作环境之后,似乎还带着那个青葱少年的影子。无论说话做事,看上去还是很不成熟。成熟老练依靠的是知识技能的长年积累。与人交往时不断的经验总结。

大学毕业生作为职场新人如果想尽快的达到成熟老练,需要谦虚向别人学习。不断的向那些过来人汲取成功的经验。当然成熟老练,不是教你做人阴险。成熟但是要有自己的个性,不能随波逐流。做人做事,要守住自己那份单纯。无论他人怎么看。自己要做到问心无愧。

很多时候,我们能一眼分辨出一个人是职场菜鸟还是职场达人,这跟能力和智商都没关系,就是因为初出茅庐的新人不具备成熟的职场思维,职场上,最常用来形容新人的一个词,是“青涩”。如何让职场思维助你迅速成长?

有些场合下,这个词是“缺乏工作经验”的意思,但更多时候,这个词并没有这么简单。有时,我们会觉得一个新人,能力不错,态度很积极,也有不短的实习经验,但就是觉得,跟一个成熟的职场人比起来,还是欠缺了那么一点东西,导致你不太敢把一些事情放手交给他去做。这个时候,你就会觉得,这个人,还是显得有一点儿“青涩”。很多时候,这跟能力和经验并没有太大关系——这几年来,陆陆续续带过好些实习生和新人,最大的感触就是,他们的能力完全不比我们这些所谓的“前辈”差,甚至有许多人犹有过之。

但是,在他们身上,还是缺乏一种从学校思维向职场思维的转变——恰恰是这种职场思维模式,能够将能力催化、放大,发挥出超过100%的效益。而那些在工作中异常顺利的人,也正是这种“职场思维”的得益者。他们与前者的能力并无明显的高下之分,但在工作中表现出来的成绩却迥然不同。那么,所谓的“职场思维”模式,具体是什么呢?

自我驱动思维;别再说“可我只是个实习生呀”如果评选一句“实习生最不应该说的话”,毫无疑问这句肯定能当选第一名。不止一位朋友跟我说过,他们带实习生时,只要听到这句话,肯定就不会让他转正了,无论他的能力多么突出、对岗位多么熟悉。因为这句话意味着,你自己给自己设了限。而这是最最忌讳的事情。

很多时候,一个公司重用一个人,未必是因为他的能力,更多的时候是因为他的潜力——能力再强也总会被后来者赶上,但潜力不会。而一旦你抱着“我只是个实习生,做好我该做的就行”的心态,那么,对公司来说,你的潜力也就到头了。你做得再好,也就是一个最优秀实习生的水准。既然你无法带来惊喜,那为什么不另找一个能超出期望的人呢?

这句话推而广之都是适用的:我只是个文案,我只是个前端开发,我只是个设计师,我只是个销售……当你用雇员的眼光看待自己,你的上限就被局限在这个职位的范围内了。无形之中,你就为自己增设了一道“天花板”。

一个成熟的人,通常胸怀大志。考虑问题有自己的主见,不会人云亦云。遇到问题不会消极抱怨,怨天尤人。他会积极寻找解决问题的最好的方法。一个成熟的人,他一定自制力很强。他不会把内心的愤怒,直接写在脸上。遇到问题他会冷静理智的分析。不会被表面现象所迷惑,会深入的看清事物的本质。


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