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宁愿花高薪招新人 也不愿意提薪留老员工的背后
作者:实习生编辑 时间:2019/10/29 阅读:112次
实习就业网(www.shsxjy.com)小编导语:作为一个职场人,你会不会有这样的疑问:为什么有的公司,宁愿花重金重新招人,也不愿意提薪留住老员工?其实,经验稍微多一点的人都知道,这是职场中都讳莫如深的“潜规则”。很多企业宁愿老员工离职也不加薪,却高薪请新员工?一些领导认为一个企业,老员工好比沙丁鱼,虽然忠诚,但日渐安稳,失去斗志;这时候需要新员工的刺激,激发老员工的创造力和拼博力。所以一些公司会觉得新员工比较有冲劲,从而愿意去尝试吸取外来“新鲜的血液”。

1、新人薪资随市场行情

说起公司“宁愿花11K重新招人,也不愿意花9K留住老员工”这个梗,沉重而敏感,真是几家欢喜几家愁。老员工立马义愤填膺,恨的牙痒痒,抱怨公司不讲人情:“招的新人,工资一个比一个高,就不明白到底比我们强在哪!”

新员工则眼皮都不眨,振振有词:“不给11K,谁来你们公司啊,这就是市场行情,懂吗?”宁愿高薪招新人,也不给老员工就地涨工资,就算老员工愤而离职也在所不惜,这已经成为职场潜规则,被很多公司尤其大中型公司作为通行惯例执行。公司为什么要做看上去如此不划算又招人怨的事?新,老员工到底谁说的更有道理?为什么很多公司宁愿花更高的薪水招新人,看着昔日的老员工离职,也不愿意提高老员工的工资?

2、老员工加薪 怕大规模跟风

因为一旦给老员工加薪的话,就会引起大规模的老员工加薪问题,但是新员工则不会有这类问题。假设给员工单独涨薪,且幅度超过20%,但是职位没变,工作强度没变,那么就会有下面三方面的考量:1、和你薪资同水平的人,他们会怎么想?2、和你能力同水平的人,他们会怎么想?3、跨部门的人,他们怎么想?

若员工一句“不加薪我就辞职”就把老板吓住了,那老板以后怎么带team?公司也是可能倾向吸纳“新鲜的血液”,而曾经的血液,虽然工作也是可以的,但也是“新陈代谢”流出去了,而这一部分“曾经的血液”不可替代性稍弱一些,所以“新鲜的血液”的流入,可能对于企业来说是更加有益的事情。

这又得扯到老员工的不可替代性,公司之所以宁愿花更高价钱招新人,这代表老员工是可替代的,公司无所谓你走不走。一旦老员工具有不可替代性,公司就会考虑到他的作用,当然也就会考虑到加薪问题的。

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