当前位置 首页 > 职场薪闻 > HR资讯 > 赢在职场 > 招聘难 找好工作也难 都怎么了?
招聘难 找好工作也难 都怎么了?
作者:实习生编辑 时间:2019/10/25 阅读:114次
实习就业网(www.shsxjy.com)小编导语:招聘难 找好工作也难;很正常,全世界这么多人类,一样有找不到对象的。高不成低不就,是其中最重要的原因。好的想要高攀不起;差的主动又瞧不上。真正剩下的,往往不是最糟糕的,而是心态最不好的。企业招聘,求职者找工作亦是如此。招聘为什么难?真的是有本事的人太少吗?别闹了……只要你有钱,还怕挖不到?关键是,没钱,或者舍不得给这么多钱。那么,如果再不退而求其次,我就要最好的人或者找最好的工作,你不难,谁难?

10月已经进入尾声,但是趁着金九银十想要跳槽的职场人却依旧不少。小编最近也接到不少跳槽相关的职业规划咨询电话,纠结点也是五花八门。那么多人为跳槽的事情苦恼,相对应的就是很多公司也在为每天的招聘和面试为难,遇到招聘瓶颈的HR其实也不在少数。小编前段时间就看到了一个知乎上HR对如今招聘难的吐槽。她说,自己新面试了一个候选人小A,互相觉得不错已经约好了周一入职,周天的时候本来想提醒一下小A要带的材料,没想到一个微信发过去,居然已经被删除了。

这位HR觉得有点懵,虽然工作是双向的选择,但她觉得如果对方真要觉得不合适,至少也应该打个招呼讲明白,而不是一声不吭直接删除,如果她不是临时想发个消息给对方,就要等到明天才知道自己被放了鸽子。她认为小A这样拒绝offer的方式过于简单粗暴,也缺乏基本的礼貌,所以才忍不住在知乎发问:为什么现在招聘越来越难,求职者都是什么心态?

其实很多求职者对到手的offer会犹豫或者变卦,这样的问题常常出现在工龄5年以下的职场人身上。比如有的应届生抱着“先就业后择业”的心态,对第一份工作广撒网,拿到了offer发现可能并不是自己想从事的职业,一来二去开始纠结,会放HR的鸽子不难理解。来小编咨询的客户中,出现“不知道自己适合什么工作”问题频率高达90%。很多人对自己的职业兴趣、职业能力、职业价值观“一问三不知”。完全找不到方向。不少人因此不停地换工作,寄希望于跳槽试错找到出路。

对于HR们来说,想要识别这类对自己定位不清的候选人,就需要一定的专业职业规划知识,比如再进一步筛选候选人的简历的时候,从他们对兴趣、对工作经历的描述中,找到一些蛛丝马迹,或者在面谈中有意的引导,更有利于提升面试的效率。对求职者不能光画饼少给钱琢磨着占便宜。既然想找有本事的人,就要给大大方方的待遇。成天光练嘴皮子,说公司未来谈自己理想,饼画的比天还大,话说的比肾还虚,人家都傻啊?

这时候埋怨是不够的,要去各种渠道挖,网上的招聘、线下都试试,行业内的圈子,QQ群、朋友圈都找找,猎头如果不差钱就用用……更多选择更多欢笑的事,你不在招人上花时间,怎么可能有收获,求贤就要若渴。招聘就像找对象,谁都想找到幻想中最好的,但现实比分了手的前女友还残酷,少点不切实际,多点脚踏实地,招人也好,求职也罢,大家都能不再埋怨。


来源:转载整理
热门推荐