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职场上 不看苦劳,只看功劳?
作者:实习生编辑 时间:2019/10/9 阅读:79次
实习就业网(www.shsxjy.com)小编导语:对于初入职场的人而言,要懂得先付出,先学习,不断给自己创造成长的机会,当你不断丰富自己,不断强大的时候,其他的一切也会随之而来的。态度端正。与领导随时保持联络的好处是可以让领导放心,知道最近项目工作上的进展,利于公司长远发展。要拿事实业绩说话,能力才是最有力的说服力。

很多时候,职场是残酷的。因为在职场不看苦劳,只看功劳。看到一个案例,情况大概是这样的:一个新来的实习生被老板骂了,愤而教起老板做人。老板批评他的设计太土了,色彩不够强烈,没有辨识度,让他重新改。他发飙了:你为什么说话要这么难听这么直?这样很影响我的情绪!你明明可以说,你哪里哪里做得很棒,只需要修改一点点就完美了,这样我就会愉快地去修改了……

老板也怒了:我给你工资,不是让你来教我说话的艺术的。爱做做,不爱走!实习生说,走就走。于是他就走人了。其实,在职场被骂是很正常的,上司说话直也是很正常的——在职场最重要的就是效率。职场从来都不是温馨有爱的大家庭。大家在一起不是为了互相宠溺,搞什么爱的供养,而是为了创造价值,为公司赚更多的钱。不要渴望公司给你温暖。

身边还有一个例子。小刘是一个IT公司的部门负责人年薪30万左右,在许多人的眼里,小刘也算得上算得上一个成功的人了,要知道和他一起参加工作的好多同学,还有一些和他一年加入这家公司的同事,大多还在普通的岗位上做着职员的工作。而对于小刘业说除了他自己工作勤奋和付出外,最重要的是他善于总结工作中的经验,并能够将好的经验一直保持和运用到 实际工作不中去。

小刘时常和同事说,很多人喜欢将自己的一些经验保留着,但他自己愿意将经验分享出去,帮助更多的人在职场上进步,他也是凭借自己的这几条经验,在职场上不断的晋升,最后一步步走到今天的。

经验一:基层员工中是一定要让领导知道,不要每天搞得自己很忙,偷偷把事情做了,而领导却不知道这样领导会觉得没有存在感,另外还会觉得你没事做给你加活儿,很多时候做好不如做巧,因此做工作也是要注意方法和技巧,但也不能一味的只注重技巧,这是上级或老板不愿意看到的。

经验二:如果你工作上没有决定权,但内心是有想法的,就多和领导多沟通让领导知道,千万别不做声当时没想法,说回去思考一下再回复。有了想法要通过多种渠道或方法与领导沟通,如果不说出来有些领导会认为你没有想法或对这事不重视,因此在情况成熟的情况下多发表自己的看法。                

经验三:当下及布置任务时起码要说清楚三件事,工作目的,工作标准和完成时间,确保下属能够按照你的预期完成工作。一定要将三点说清楚,如果下属不清楚要通过多种方法让他清楚了再去执行,否则只会离你的要求越来越远。


成长的机会不是随时都有,但你要懂得为成长做好准备,这也就是一开始说的,要不断学习,平时积累,不断提升自己,当成长的机会来临的时候,你若做好准备,便能助你跳跃,只有牢牢抓住机会,才有办法前进。

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