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职场上 如何让自己的能力增值?
作者:实习生编辑 时间:2019/9/26 阅读:158次
实习就业网(www.shsxjy.com)小编导语:在互联网时代,我们获取知识的途径从未变得如此的众多,比如知识付费、搜索引擎、网络教程等。现在,一个人在一家公司所待的时间比10多年前短多了。这让公司更倾向于使用现成的人才,没有时间与经济去培养人才。这最终导致企业的人才培养成本转移到我们身上,致使我们利用空闲时间上网课,为自己增值。不同行业所需的知识有一定差异性,当我们转投其他行业时,还需重新学习知识,“活到老,学到老”。

这就是职场上努力付出与回报的真相。那我们该如何提升对自己的“定价权”。所谓定价权,就是在薪酬市场上掌握主动权。简单来说你值多少钱,你说了算。想做到这一点不容易,但也并非没有办法可循。下面两点思考,帮助大家理清思路:你的专业能力越独特越稀有,你的价值就越高。这是最基本的市场规律。一个典型例子,是黑客。大家有没有想过全中国的支付宝里有那么多钱,为什么黑客不去黑掉?答案是,不是黑客不去黑,而是根本黑不进去。

在阿里巴巴内部,有一个被称为“阿里神盾局”的安全部门,负责保障这个巨无霸电商系统的正常运转。实际上,这个团队每天需要应对成千上万次的黑客攻击,然而他们构建的网络防御系统每一次都能化险为夷。这个团队里的许多人都是大神,甚至有的人以前就是黑客。其中里面有一位叫吴瀚清的牛人,在加入阿里之前就是一名资深“白帽子”(正面的黑客)。在面试阿里时,他曾远程关掉了阿里内网的一台路由器,让整个阿里巴巴内部断网,把面试官吓出一身冷汗。

正是这身稀缺的专业本领,让他在业内越来越出名。后来吴瀚清带领阿里的安全技术团队打造了世界级的反入侵系统。而他获得的回报,早已是天文数字。这个例子说明了什么问题呢?只要你在自己的专业领域做到足够精深,足够万里挑一,你能拿到的回报就一定不会让你失望。

极端的例子,是在整个行业里都做到赫赫有名,像吴瀚清那样;普通的例子,是起码你能在公司里面,在部门中做到专业性第一,这也不赖。这其中怎么去做,我过去的文章写过太多。考虑问题的思维,工作的态度,学习的能力,沟通的情商,资源的整合,未来的规划,这才是你应该去努力的“付出”。

最怕的是什么呢?是那些专业性上半吊子的人。简单的工作嫌没挑战,困难的工作又做不来,还整天拿着没有价值产出的所谓“付出”来抱怨回报少。如果你对自己没要求,凭什么谈回报就要有要求?
只拥有知识与技能的人才,绝大数是在企业基层,听从他人的指挥与安排。然而中高层的人才是依靠着将知识、技能与能力相结合,以此解决具体的、复杂的问题,为企业带来新价值,最终获得与之匹配的高薪资。

当你在一个企业发展到一定阶段时,不管是往技术类发展,还是往管理类发展,你都需要刻意培养自己的能力(人际交往能力、书面表达能力、逻辑思考能力、企划与讨论能力等)。因为你发展到此种阶段时,你所具备的能力,才是你能为公司带来新价值的关键。而且能力是通用领域的,不会因为你转行,就失去作用。一个人所具备的天赋(价值观、性格特征和动机)是从小确定的,难以被改变,但是你可以通过寻找与你天赋匹配的企业与岗位,以此增加你的市场价值。

可用一句话概括你的天赋是否与工作内容相匹配,就是“你在与工作相处时,比较舒服!”,有了“舒服”一词,才能在每日工作中找到兴趣。不管是在求职阶段,还是在投入工作时,你都需要找到与天赋匹配的职业,这样才不会厌倦工作。
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