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加薪谈崩了,就只有“走人”了?
作者:实习生编辑 时间:2019/9/11 阅读:129次
实习就业网(www.shsxjy.com)小编导语:加薪谈崩了,到底该怎么办呢?其实我们情商如果高一点,就不至于走到谈崩了的墙角,真要是谈崩了还能怎么办?只能走呗。但是我们要用自己的智慧,让自己不要走到加薪谈崩的地步。自己能不能被加薪,其实大多数人心里还是有点数的,因为真正的牛人,都不需要自己提加薪,领导就会主动给他加薪,为什么?因为领导知道这样的人才,自己如果不下点血本留住,立马会有被他人挖走,

而大多数的普通人还不具备领导生怕被挖走而主动给你加薪的资格,还没有优秀到这么闪闪发光,让领导这么害怕担心,所以普通人加薪其实是可加,但也不是非加不可,在这种情况下就得,看自己的谈判能力和自己的处事水平了。其实加薪这种事情,你心里会想,领导心里也会想,尤其是在年初年末这种时候,大家都知道,如果自己给不到足够的酬劳,可能有些人是会离开的,

但有些人是老板不愿离开,有些人是老板巴不得他主动离开的。所以如果你确信自己的工作干得好,老板也很器重,那么要去谈加薪之前,就得做好充分的准备。很多人觉得这有失公平,其实这个“不公平”时间不会太长,有了“风险对价”的新人,第二年加薪的机会和幅度就比老员工少了,因为公司支付的“风险对价”最多一年有效期。

想通了这个道理,当然就没有什么心态问题了。当然,实际上常常有人故意装傻,以此为借口提加薪,这就是我下面要提到的问题。当然,为了避免前面说的“囚徒困境”,你可以“工作汇报”为名,介绍一下你今年的工作情况,同时请领导给自己提一些意见,重点是讲一讲你明年的打算,表一表决心,话说到这个份儿上,领导再不明白,你也不需要再多说什么了。

不光是职场新人,我发现很多人性格上都有一种弱点,为了逃避选择的痛苦,总是把自己置于“别无选择”的“被别人选择”的处境。谈加薪的本质是一次谈判,有句话说的好,战场拿不到的,谈判桌上也拿不到。加薪靠的是实力,不是谈出来的。

但战场上拿,跟在谈判桌上拿,方法不一样,结果也不一样。能在战场上拿的东西,一定要放到谈判桌上,就了为了避免不必要的风险——加薪这次错过了,还有下回,直接谈崩了,就只有“走人”这一条路了。

人生的大多数选择都是要在形势不明朗的情况下做出的,只要事先有准备,主动的人,机会肯定更多一些。把所有的可能都想到位,为所有的结果制定应对方法,比“凭着主观猜测,豁出去赌一把”更好。要是加薪失败,这个公司就更加没有脸呆了,不仅自己的面子上挂不住,领导也觉得这个员工肯定会找合适的机会离开,终归不会在这个公司忠诚效力。


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