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毕业生2019求职未签约 主要因为薪水落差
作者:实习生编辑 时间:2019/9/9 阅读:162次
实习就业网(www.shsxjy.com)小编导语:2019应届毕业生期望就业地占比最高的是新一线城市,实际签约数据中,新一线城市同样超越一线城市,位居毕业生实际签约地榜首。一线城市吸引力与去年相比有所上升,这与2019年复杂的就业形势下,一线城市拥有更多的就业机会密切相关。

offer获取数同比下降,大学生求职心态迷茫;参与调研的2019应届毕业生当中,截至2019年3月,24.19%的应届毕业生尚未获得任何offer,和去年同期相比数据基本持平。offer获取数占比头两位的是4个和3个,分别为14.76%和14.42%。对比去年,获得1-3个offer的占比上升12.01%,获得6个及以上offer的占比下降15.51%。

此种情况一方面和整体就业形势复杂多变有关,另一方面也因为企业在激烈的人才竞争大背景下,对于offer的发放更加谨慎,从而减少offer发放数量,在某种程度上也会增加大学生对于求职压力的感知。

针对2019应届毕业生未拿到offer/录用通知的主要原因,“太迷茫”占比最高,为26.22%。反映出在当前就业压力较大的背景下,部分应届毕业生的求职心态和求职方向出现不确定,需要学校进一步加强就业指导之类的辅导课程,以提高就业质量。其次是“未满足用人单位要求”和“简历投递太少”,分别占比21.06%和13.04%,建议大学生提前做好职业规划和技能学习,提高求职主动性。此外,“对找工作重视不够”、“面试机会少”、“获取工作机会渠道少”等也是应届毕业生未拿到offer的原因。

签约率同比小幅上升,未签约主要因为薪水落差

据2019应届毕业生调研数据显示,截至2019年3月底,明确已经签约的应届毕业生占比为30.30%,和2018年同比小幅上升1.80%。综合前文所述,在offer获取数据同比略有下降的情况下,签约率同比上升,说明了虽然经济形势复杂,企业发放offer更加谨慎,但大学生保有积极务实的求职心态和清晰明确的求职目标,即便不进行“海投”,也能取得不错的就业结果。

虽然毕业生在找工作时将提升自身价值,能够学习新东西放在首位,待遇好能赚钱放在第二位,但通过对“已获取offer尚未签约”的原因分析, “薪水/待遇未达到期望值”仍是毁约首要因素,比例为38.23%。其次是“职位/工作内容不喜欢”和“离毕业还早,还有机会拿到更好的offer”,占比分别为35.59%和31.36%。

此外,“工作地点不满意”占比为25.98%、“行业/企业前景不好”占比为18.16%、“工作环境不喜欢”占比为16.58%、“手中有多个offer,正在抉择中”占比为11.19%、“企业知名度未达到我的要求”占比为10.88%、以及“已经有意向单位,等待签约”占比为6.44%,都是影响2019应届毕业生签约的因素。

毁约率同比呈现下降趋势,工作适合自己更重要

2019年参与调研的应届毕业生中,15.06%有过毁约经历,和去年同比,毁约率小幅下降3.50%,这也和今年就业难度感知较高有关、大学生对就业机会更加珍惜。具体分析毁约的原因,最主要的是“拿到了更好的offer”,占比为61.45%,其次是“试用期发现工作与自己想象的不一样”,占比为18.07%。此外,因为“用人单位的承诺没有兑现”和“有除就业外更好的发展机会,如出国、继续深造等”而毁约的占比分别为6.02%和3.61%。

总体来看,虽然2019应届毕业生的就业心态更加积极,对于就业机会也更加珍惜,但是在获取更适合自己的工作机会、发现工作内容与自身契合度较低、不符合自己的兴趣爱好的时候,依旧会遵循内心,选择更加符合自己需求的就业机会。


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