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公司里“没犯过什么大错”的主管不能用吗?
作者:实习生编辑 时间:2019/9/5 阅读:159次
实习就业网(www.shsxjy.com)小编导语:有人说,为什么我读了那么多的书,还是过不过这一生?很多人考虑着学习,常常去充电,但是充了电干什么用,却没有仔细想,更没有付诸行动去使用。资源不能只是积攒,而应该是利用的。就好比是攒钱是成为不了富翁的,只有赚钱才能成为富翁,这是一个再普通不过的道理。

当我们和一些经常走错棋的人下棋时,不需要棋艺有多高,只要少犯错误,等着他们出错,我们就获胜了。在学业、职场以及生意场上的竞争也是如此。你是经营者也好,是最基层的小组长也好,大家会用同一个标准来评价你的管理水平,那就是“你究竟完成了什么”。能言善辩、博学多才,这些对主管来说毫无意义。只有那些时刻关注“我在这个岗位上实际做了什么”的人,才称得上真正的主管。

只要是对企业的现在和将来有利的事情,就应该放手去做。比如说,为公司培养人才、提高销售额、降低次品率、减员增效、把合作精神带进原本矛盾重重的部门,使之一跃成为和谐工作的团队等等。总之,以开创与过去不同的新局面为己任的人才称得上主管。

主管在一生当中要经历很多岗位,有在任一年的,也有在任三五年的。关键是自己在每个岗位上都做了什么,如果连自己也说不清楚,那就很有问题了。仅仅说一句“我在那个位子上坐过”,那可真是太不像话了。“在你的努力下,好几年都没有发生过大的错误……”这是领导把某个主管调到其他岗位的时候经常说到的一句话。但在今天看来,这句话却透露出一种不满。作为主管,“没犯过大错”就可以了吗?工作是主管和部下的共同事业,把部下叫到面前说句“没犯过什么大错”,这不等于说他“什么也没做”吗?如果领导的本意就是如此的话,那就是个非常危险的征兆。

如果是本人出于谦虚说自己“只是没犯大错而已”,那也是相当目中无人的说法。当一个主管离开岗位时,根本不可能判断出自己有没有犯过大错。主管在职的时候,是不是完成了他该完成的工作,这要等到以后才能看得清楚。常常会听见有人感叹:“如果那个时候这么做就好了。”如果刚一离任就武断地说自己“没有大过”,也未免太高估自己了吧。总之,主管就是这样一种人,在自己任职的岗位上,继承起前任留下的工作,完成某项工作后,再将业绩留给下一任。


一个人没有犯过大错,说明他没有冒过风险,说明他每天都在谨小慎微的活着。用领导力的术语来说,就是他每天只是在解决日常性问题,最多是在解决技术性问题,他没有挺身而出去解决挑战性难题,所以他即使犯错,也是犯的小错。而且,如果没有犯过大错,还说明你没有大的进步。

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