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职场上与上级关系 要主动合作而不是被动执行
作者:实习生编辑 时间:2019/9/3 阅读:163次
实习就业网(www.shsxjy.com)小编导语:在下属日常的工作中,有一项看起来比较琐碎但实际上很简单的工作,那就是:向领导汇报工作。通常情况下,对下属而言,汇报工作可以分为主动汇报和被动汇报,简单地说,主动汇报就是自己主动向领导汇报工作的进展情况,被动汇报工作就是领导询问起来的时候,下属所做的汇报行为。

这两种不同的汇报方式,将决定着其不同的结果。通常对于领导而言,他们都乐意听取工作汇报,但是,在现实工作中,许多年轻人将向领导汇报工作看作是一件可有可无的事情,甚至觉得如果自己主动向领导汇报工作有溜须拍马、阿谀奉承之嫌。他们天真地以为,只要自己出色、圆满地完成了任务,就万事大吉了。一旦领导看到自己的工作能力,自然就会做出公正的判断。但事实上最终的结果是,这些有着天真想法的下属并没有得到应有的重视。

下级不要假设上级无所不知、无所不能。因为一个上级需要分管多个下属,所以他分管每一个下属的时间、精力及相应的所知所想是很有限的。上级需要下属主动而全面有效的合作,才能高效与正确的进行管理。下属应该注意在以下几个方面加强同上级的合作:

1、参与上级的决策。涉及到下级负责范围的上级决策,下级要主动全面参与,提供必要的信息、数据、评估标准及评估分析意见等。不仅提交问题,也要提供几个必要的解决方案选项。汇报既要周全,又要简明扼要与图表化。复述上级指示。不要让上级感到意外与担心。如果有潜在的问题,应该让上级参与风险评估;领导关心的事情,如果属于你的工作范围,要主动汇报工作进度与结果。

2、不要自己做好人,让上级当恶人有的员工或中层管理者,当工作中遇到需要得罪其他人的事情时候,便拖延处理,或找借口推给上级,或干脆视而不见。其实这都是不守职责的表现。这样做,也会失去上级的信任。正确的做法是,遇到需要得罪人的事情时候,应忠于职守,按规矩办,不怕得罪违规者。能面面讨好,当然好。但必须得罪一头的时候,你应该站在上级与公司一边。这么一个简单的选择题,我见过不少糊涂蛋,总是选择错误的一边。

3、不背后议论上级,发现不少人都有个毛病,喜欢背后议论上级。有的是评议上级的决策与管理,往往是说坏话的多;有的是聊上级的八卦消息,也是"丑闻"居多;有的传播小道消息,造谣生事;有的因为被上级处理过,因而发泄骂娘。这些人很蠢,也知道人心隔肚皮,难保没有人传到上级耳中,但他们就是说话不经大脑,管不往自已的嘴。这是缺乏做人道德与职业修养的表现。

4、充满工作激情,走在上级的前头;员工分三种:第一种,上级一说就动的人。第二种,上级推也推不动的人,很被动。第三种,是不用上级推动而靠自己领导自己的人。

那些能够自己领导自己的员工,他们热爱自己的工作,乐在其中,所以动力来自自己而非上级推动。他们在职责范围内,凡事想在上级的前头,计划在上级的前头,干在上级的前头,自查自纠在上级的前头。有这种下属,上级是省心省力的。而这种下属,也是前程远大的。
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