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大学生求职要高薪,更要未来
作者:实习生编辑 时间:2019/9/3 阅读:149次
实习就业网(www.shsxjy.com)小编导语:根据2019应届毕业生“找工作最看重哪些因素”的调研结果,排名前五的因素依次是:能够学习新东西54.01%;待遇好,能挣钱47.31%;工作和生活平衡35.55%;企业氛围/人际关系和谐33.16%;明确的职业发展路径24.17%。

在知识经济时代,人才竞争日益加剧,95后应届毕业生在求职过程中虽然依然关注高薪职位,但也充分意识到职场成长和未来发展的重要性,并不会单纯追求“钱多”,而是更加期待个人能力的提升,实现对自我价值的长期投资回报。

调研中还发现,51.36%的应届毕业生能接受的上下班通勤时间为0.5-1个小时;27.32%的毕业生可接受1-2小时通勤时长;13.63%的毕业生接受半小时以内的通勤时长;4.46%的毕业生接受2-3小时的通勤时长;仅有3.24%的毕业生可接受3个小时以上的通勤。由此可见,毕业生在择业过程中,通勤时间的长短也逐步成为一项重要的影响因素。

超半数毕业生接受过择业培训,职业生涯规划课程占比最高;据本次调研数据,在2019应届毕业生中,有55.18%的毕业生接受过与择业相关的培训或课程,38.60%的毕业生没有接受过培训或课程,另有6.22%的毕业生不记得是否有参与过培训或课程。

大学生择业培训的课程内容包括:简历制作、面试经验、职场礼仪、心态调整、职业生涯规划、邀请前辈返校传授经验、邀请公司HR来校讲授经验等。根据调研结果,在这些课程内容中,职业生涯规划占比82.57%,简历制作占比80.19%,面试经验占比62.93%,职场礼仪占比59.56%,心态调整占比44.16%,邀请前辈返校传授经验占比34.22%,邀请公司HR来校讲授经验占比26.21%。

从大学生择业相关培训或课程内容满意度的调研来看,50.45%的大学生对此类课程内容设计表示满意,45.97%的大学生并不满意于择业相关培训或课程的设计,3.58%的大学生则希望丰富大学生择业相关培训或课程的内容,例如:更加全面地介绍不同专业方面的入职必备技能、增加课程次数、分享面试经验、了解就业背景等。建议学校在设置就业辅导类课程时,多多关注大学生的实际需求和喜好,针对性地为大学生提供更多有价值的辅导课程。
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