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应届大学生2019年 求职预期与现实仍有落差
作者:实习生编辑 时间:2019/9/2 阅读:218次
实习就业网(www.shsxjy.com)小编导语:基于《2019应届生就业市场景气报告》的数据,企业校招岗位与应届生的数量都呈现出上升趋势,且需求增长幅度高于供给增长幅度,从而导致今年应届生的就业景气指数高于去年,从1.78升至2.68。同比2018年,全国普通高校毕业生人数增加13万,再创历史新高,大学生求职面临挑战与机遇并存的情况。

1、理想丰满现实骨感,求职预期与现实仍有落差

受到物价上涨、人力成本上升等因素影响,2019应届毕业生的期望月薪与实际月薪都比2018年上浮一档。调研结果显示,2019应届毕业生期望月薪集中在6000-7999元,占比32.39%;而从实际签约月薪数据来看,35.22%的应届毕业生的签约薪酬为4000-5999元之间,低于求职预期。

从期望就业的企业性质来看,国有企业占比最高,随后分别是三资企业、民营企业、事业单位、国家机关。可见工作稳定、待遇较好的国有企业依然最受应届毕业生青睐。从签约单位性质来看,民营企业仍是人才消化大户,占据了签约单位的近五成,国有企业占三成。从期望的就业行业来看,排名最高的是IT/通信/电子/互联网,占比21.35%,从签约情况来看,IT/通信/电子/互联网签约人才数量仍居首位,所占比例为18.51%,与大学生求职期望基本吻合。

2、、大学生就业压力有所增加,求职状态更加积极

2019应届毕业生对就业压力的感知较去年更加明显,认同就业形势有难度的比例为88.10%,同比上升5.30%。从就业行为数据来看,截至2019年3月底,近九成毕业生参加过面试,同时,超四分之三的毕业生已经获取offer,虽然整体就业形势较往年严峻,但大学生们的求职仍然取得了不错的成绩。

3、、要高薪但更爱学习,95后最看重职场进步空间

根据历年调研结果,大部分毕业生在求职过程中关注的首要因素并非薪资水平,而是着眼于知识获取、个人价值实现等方面的高层次追求。2019应届毕业生最看重的是“能够学习新东西”,其次是“待遇好,能挣钱”。结合前几年的调研结果可以发现,对于95后求职者而言,“待遇好”固然重要,但他们并没有单纯为了高薪而工作,能够得到学习进步的空间,更好地实现个人的价值,才是他们理想中的工作状态。


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