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简历制作 不要考察HR的智商
作者:实习生编辑 时间:2019/8/12 阅读:282次
实习就业网(www.shsxjy.com)小编导语:如何写简历,回答面试官的问题,给面试官留下好印象,跟面试官谈薪资的小技巧。这种教程网上随便一搜,有条有框,简单易操作。一个人只要肯花两天功夫包装自己,面试阶段骗过HR简直易如反掌。在简历制作过程中,许多求职者可能都或多或少地存在美化简历的情况,用数据、用结果来证明自己的能力。但是也有一些求职者为了‘美化’简历,甚至会编造一些不存在的事情,这就涉及到简历造假的问题。那么常见的简历造假形式有哪些?而面试官又是如何火眼金睛进行辨别的呢?

1、时间矛盾
简历上前后时间衔接不正确,在同一时间内在两家企业工作,或者一边在读书一边在做全职工作。为了满足“在本岗位工作满几年”的招聘要求,应聘者有意拉长与应聘岗位相关的工作年限,而忘了调整其他时间。这样造假的手法最低劣,也是最易识别的。

2、低龄高就
为了显示自己的才能而夸大其词。之前小编就见过一个应聘者毕业一年在简历里写之前是公司副总的,当然后来证实是假的。这种情况现实生活中出现的几率甚小(不是没有)。

3、全能人才
通用型简历,无论你招聘的岗位是什么,他都具备该岗位需要的所有能力,在个人能力说明里面写着:会运营,懂推广,PS、AI熟练,开发也懂,写文案也写得来,还懂组织会管理,新媒体、传统媒体,渠道、铺排都有相关工作经验。

4、刻意夸大
明明就是三五十人的小公司,却要描述成成千上万人的大企业,以抬高自己工作职位的重要性和含金量。真的假不了,假的真不了。

5、HR没见到人之前——肉眼判断法
先从简历判断,最简单的就是初入职场的求职者,一来造假不走心,二来确实还太嫩。比如:写得自己什么都会,刚从学校毕业就是全能型人才,会开发会设计会写文案的还能吃苦的,这是最愚蠢的错误,一刚大学毕业的小伙子一入职场就要一统江湖了?这个一看就是假的!

有的简历写的感觉这人万里挑一可遇不可求啊,一看期望薪资,才三千……嗯?这是神仙姐姐派来拯救我们公司的是吗?你敢来我也不敢要呀!还有的简历前后时间都是矛盾的,2016年6月份毕业,上一家公司的工作时长居然是3年?你这是把加班的时间也算上了吗亲?这种简直是在考察HR的智商。

HR都是老油条了,靠干这个吃饭的,一新手碰瓷的想要在老司机面前秀演技……那肯定是行不通的,一下就识破了……


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