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职场中HR如何识别:假简历、假身份、假员工?
作者:实习生编辑 时间:2019/8/9 阅读:211次
实习就业网(www.shsxjy.com)小编导语:现在不诚信的求职者越来越多了,HR如何练就一双火眼金睛呢?他们给企业和HR设下陷阱,让HR不知不觉地往下跳。想要再要亡羊补牢,为时已晚。HR了解应聘者的方式是通过简历和一些简单的面试问答,但事实上,仅仅通过这两种方式来了解应聘者,是远远不够的。现在网络发达时代,但凡有过一些面试经历的人,他们伪装过的简历,简直不要太好看。

他们懂得理数据、说结果,每一段工作经历看起来都是那么的完美,他的成长经历会让HR眼前一亮,觉得这就是企业要找的人才,不可多得的优秀人才呀!今天我们就来给列一列那些让HR深恶痛绝的“打假榜”,希望能够帮HR们避避雷、躲躲坑。

一、假简历

HR尽管阅人无数,可是还是难免有看走眼的时候。很多应聘者简历做得极其漂亮,面试时谈吐也落落大方,一下子就能入了HR的法眼,可到实际工作时才发现,表现平平,毫无建树。一查,傻眼,那些吸引人的工作经历全是虚构的。遭遇“假简历“,企业可这样处理:

1、员工入职时要求作真实性承诺。让员工填写相关求学、工作经历及其他信息,并要求其确保所提供的资料和内容真实有效,如有虚假,按严重违纪处理;
2、将欺骗作为不诚信行为,约定在试用期不符合录用条件的情形里;
3、制定规章制度禁止不诚信行为。

二、假身份

职场上有一类人,可能因为实际年龄未到法定工作年龄或者其他难言之隐,隐瞒自身的身份,而使用他人信息进入用人单位,办理入职手续。一不小心用了工,企业可能就在不知不觉当中违反了国家禁止使用童工的规定,而由于未用员工真实身份缴纳五险一金,一旦发生工伤,企业还可能因为没有尽到审查义务,而需要承担本应可以由工伤基金承担的工伤待遇部分费用,真真是赔了夫人又折兵。遭遇“假身份”,企业可这样处理:

1、严格审查入职员工的身份证,要求核对原件,审查年龄,并要求员工在复印件上签字确认;
2、发现员工存在冒用他人身份的情况时,要迅速根据情节做出处理。如情有可原的,及时转换身份,回归正轨。纯属有意欺骗的,以欺诈为由认定劳动合同无效,解除合同。

三、假员工

我们所讲的“真员工”,是指企业从就业市场中招聘来的,帮助企业实现经营目的,以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者。而在职场中,还有一批人,也是企业从就业市场中招聘来的,但是他们一不以帮助企业实现经营目标为己任,二不以工资收入为主要生活来源,他们专职钻营企业制度漏洞,以向企业索要各类赔偿为主要牟利手段,也就是我们说的“假员工”,也叫职业碰瓷族。

“跳槽叔”窦某,从2008年到2010年的两年时间里,先后换了近20个工作,干的时间最长的几个月,短的只有20多天。之后他将其中15个“东家”告上了法庭,“罪名”都是违反劳动法用工规定,其中13次胜诉,光经济赔偿部分就拿到了6万元,被称之为“碰瓷式职业维权人”。遭遇“假员工”,企业可这样处理:

1、在招聘录用的过程中,应当做好背景调查,适当查询员工过往的仲裁诉讼经历;
2、对于以种种理由借故不签劳动合同的员工,应依法依规谨慎对待;

3、规范用工管理,去除职场碰瓷族的生存空间。


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