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职场中 不能把控结果,就不要随意评判对错
作者:实习生编辑 时间:2019/8/9 阅读:215次
实习就业网(www.shsxjy.com)小编导语:成熟的人,从不随意评价别人,也不会活在别人的评价中。可不得不说,有些人越活越糊涂、越活越无知,他们即喜欢按自己的逻辑对别人评头论足,又忍不住会被别人的评价影响。好比35岁,是个不上不下的年纪,有所谓“是非经过不知难”,可问题就在于这个年纪的人好像啥都经历了点,但又都不那么彻底。因此,很多人便会靠着那点浅薄的“经验主义”过活。

比如,职场上许多有资历的“老人”,公司里才来了个新人,不到两天时间就说人家这不行那不行,根本不留一点余地仔细观察;又如,你经常能看到几个油腻的“中年职场人”,一下班凑在一起喝酒,谈论到谁谁做了个新项目,上来就是一顿瞧不起;

再如,你还会发现有些人在办公室倚老卖老,无论是谁提出一个新想法,都会按照自己的经验逻辑一阵打压......毋庸置疑,人活着无论好坏,都需要靠一种自信让自己走下去。然而,不成熟的人是靠“认为自己比别人强”维系生活,而成熟的人是靠“自己与别人的差距”中汲取力量。这两者之间的差别,本质是源于每个人的“认知黑洞”。简单来说,那些活在评判中的人,通常是他们习惯了对确定性的一种迷恋与依赖。

比如35岁以后,很多人害怕改变,不敢面对失败,他们在重大的机会上不敢做出有效选择,因为害怕超出了自己的经验范围会蒙受损失。因此,他们期望通过从别人的评判中获得安全感,并借以自己对他人的评价中寻找优越感。可真正的强者,当他们在面对职场下半场的时候,却能清晰地认识到:接下来的竞争中,其实没有别人,他需要面对的只有自己。所以,越是那些厉害的人,往往都能保持“空杯心态”,无论是遇到新的人、新的事物、新的环境,他们比年轻人更乐于迎接变化。

比起20岁的自己而言,你应该更清楚自己能做什么、不能做什么,擅长什么、不擅长什么,喜欢什么、不喜欢什么。与此同时,你要以崭新的状态去迎接下一个10年、20年,而不是像很多人那样,单纯为自己25岁到35岁的黄金十年后悔。毕竟,值得庆幸的是:如今你仍有时间实现自己的希望,也有足够的能力去平衡自己的希望。在成长的过程中,找一家具有成长潜力和发展空间的公司,并随着公司一起成长,是一件非常重要的事情。

一是你可以亲眼目睹一家公司从小到大、由弱到强的成长历程,对于公司的运营也会有更加深入的理解,你也能够体会到你的角色在公司成长中的位置和作用。二是在公司成长的过程中,你的价值会有更大的发挥余地,会更容易展现出来。很多人在找工作时都倾向于寻找大公司,这也可以理解,但是要想快速的成长,寻找规模不太大的成长中的公司,其实是更好的一种选择。因为在成长的过程中,会对于人才的需求较为迫切,你的职位晋升也会更快。

三是你的忠诚度会为你的发展带来更多的回报。企业用人,其中最重要的一条就是忠诚度。没有哪一个企业喜欢朝秦暮楚的员工。尤其是现在跳槽率、流失率在众多企业居高不下的情况下,忠诚就成为一种非常难能可贵的职业精神。

不论你现在已经“奔三”,还是正在“奔三”的路上,请始终告诫自己:不要虚度了大好年华,抓住所有能够抓住的时间,为自己芸芸众生般的生命多积累一些厚度。当你慢慢变老的时候,回想自己的一生,你希望是令人欣慰的一生,还是悔恨和懊恼的一生?

“人这一辈子没法做太多的事情,所以每一件都要做得精彩绝伦。你的时间有限,所以不要为别人而活。不要被教条所限,不要活在别人的观念里。不要让别人的意见左右自己内心的声音。最重要的是,勇敢的去追随自己的心灵和直觉,只有自己的心灵和直觉才知道你自己的真实想法,其他一切都是次要。”

当你觉得收入不如别人时,不要随便和别人攀比,因为你永远不可能知道别人在获得收入的背后付出了什么,同理,当我们生活不如别人时,亦无需格外羡慕,因为我们的生活质量是自己通过努力创造来的,如果你觉得自己生活不够好说明你的努力还不够。


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