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企业老板能力太强 会引发什么样的结果?
作者:实习生编辑 时间:2019/8/5 阅读:220次
实习就业网(www.shsxjy.com)小编导语:俗话说兵熊熊一个,将熊熊一窝,所以很多时候当领导的要求都是能力强,具有战略眼光,格局高广的。可是,有的时候如果领导的能力太强似乎也不是一件好的事情,虽然战略和大方向上能保证不出错误,可是在一些细节和人性上,员工多少都会不适应。

在我们的样本企业中,起码50%存在这样的问题。每一个老板都号称重视人才,也有很多老板愿意花高薪聘用人才,甚至还有一些老板,特别善于发现和招揽人才。但是,他们有个共同的毛病,就是用不好人才。有些老板觉得,其他人都不如我懂得多,我直接管事,工作效率更高,工作质量更好。

其实,员工的能力是在不断的锻炼中成长的,你越给他们自主工作、自主学习的机会,他们成长越快。如果都是在你的指导或监督之下,他们没有动力成长。每个人每天想的都是,如何能不犯错,不挨你的批评。举一个最简单的例子:

每当一个任务派发下来,这边员工正准备去做策划,准备工作的时候,领导已经把所有事情都安排下来了,该怎么做,如何做都一一的告诉你,你只要去按照要求执行就好,根本不需要思考,不需要自己去琢磨问题。这对于一些在职场混吃等死,无欲无求的员工来说确实是一件好事,巴不得只去执行不动脑子。可是对一些想要提升自己的,想要升职加薪的员工来讲,这就是噩梦,这就是他们讨厌的工作状态!

大学一个朋友叫张帆的,最近跳槽去了全国百强的企业工作,原本大家都很为他开心,毕竟这可是千载难逢的好机会,在大公司大企业崭露头角,人人羡慕的好事。可是没过多久张帆就辞职了,而且他自己表述的理由让很多人不能理解,他告诉亲戚朋友,他辞职是因为领导太强,能力强。

很多人都觉得他这是在找理由借口,如果是真的,那就是他疯了。可是张帆却这样说,领导确实很器重他,想要培养他,但是每天的工作状态就是他说什么我就做什么,完全没有自己的思考和意见,有时候提的意见全部被他否决了,并且事实证明领导确实是对的。张帆自己感觉自己就是机器人,或者说说都能替代他,这不是他想要的,于是辞职走人了。

大家听后陷入了深思,确实在职场遇到这样的领导,能力强,还是个工作狂,遇事大包大揽,这样会让手底下的人没有存在感,渐渐的就会觉得的自己可有可无,成就感太低,对于想进步的人确实是一种噩梦。

还有些老板不信任高管,生怕授权下去,对方做不好,会给公司带来损失。其实,暂且不论授权以后高管未必做得比你差,就算是高管犯了错,只要最大的损失可控,你就放手让他们去闯,去犯错误,在战斗中成长,又有什么大不了的呢?


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