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公司员工请假 领导“看心情”回复?
作者:实习生编辑 时间:2019/8/1 阅读:361次
实习就业网(www.shsxjy.com)小编导语:工作中,请个假是很正常的事情,但是如果遇到了势利小人做领导,你应该有种想发狂的感觉,请个假还要看心情,你怎么不上天啊!“你为这个部门付出了多少汗水,做了多少优秀的成绩出来啊……半夜三更还在打电话吵我。”“你走吧,这个平台不是慈善机构。”跟领导请假,结果收到了这样的微信,如果是你,你作何感想?

一天夜里,某公司员工的父亲突然生病住院,事出紧急,员工打算请假。而他领导说过,所有的假都要他先批准才行,于是他在夜里9点44分左右打电话、发微信给领导请假,结果遇到的不是领导的通融,反而是怒怼。

“基本的礼貌和尊重都没有!”“越是没本事越吵领导......”“比第一次出来打工的清洁工还糟糕。”领导劈头盖脸地往这名员工身上扣帽子。员工想继续解释,结果发现信息被领导拒收。这起事件一经爆料,不少网友说自己“开了眼了”。

晚上9点多说是三更半夜,几句话不离“领导”二字,还数次让员工走人,把趾高气昂的态度演绎到了极致。这位领导不知道,真正的领导不是靠高高在上的态度来彰显领导地位的,恰恰相反,会做领导的人,都会护犊子。

有这么一则故事:美孚石油公司有位部门经理,在一笔生意中判断错误,使公司损失了几百万美元。在犯下错误后,这位部门经理去见了总裁洛克菲勒,主动提出离职。但令人意外的是,洛克菲勒非但没答应,反而说,“开除了你,这几百万学费不是白交了。”这样的回答远远超乎这位部门经理甚至公司上下的预想。

按理说,这位经理造成了这么大的损失,领导大发雷霆,甚至开除他也在常理之中。但洛克菲勒非但没有责备他,还给他机会证明自己已经从错误中汲取了教训。对于这一意外结果,这位经理十分珍视,在往后的工作中更加谨慎努力,后来为美孚石油创造了巨大的经济效益。

不得不说,洛克菲勒的做法相当聪明。当员工工作出现问题时,错误已经造成,再多的责备和抱怨已然是于事无补,此时的谩骂除了加重员工的愧疚感,一无是处。相反,如果用鼓励取代谩骂,员工将会感恩领导的所作所为,并且更认真对待自己的工作,以对得起领导的再次信任。

晨曦是我上一家公司的同事,最近她跟我抱怨说新领导上任之后对他们部门人员是百般刁难,而这种刁难并不是部门下属的表现不佳、业绩未达标等原因,完全是出于自身对行驶权利的优越感。而就在上周晨曦想请假的时候,当面跟他说让他通过一下审批,结果他直接来一句“看心情”,这让晨曦完全不理解,已经交接好工作的前提下请假为何还要受到阻挠? 

最后到了请假的当天晨曦来到公司问他通不通过审批,他淡淡地回了一句:“你是领导还是我是领导?”,最后晨曦也没有被批准请假,第二天就提交了离职申请。职场本身就是一个流动的江湖,离职的原因千万种,通过这些年的经历,发现离职的员工大多数原因还是归结于直系领导。

身为下属,我们都希望能有一位靠谱的领导,如果带领团队的领导能力不足,怎么可能有底气去要求自己的下属去执行命令呢?更糟的情况是,有些领导没有什么本事,却对下属一股极度轻视的样子,站在自己权利的位置上,享受着权利的优越感,但是对工作却没有任何实质性突出的地方。

通常都表现为:自己出现了问题,第一时间就是责备下属询问一些内容的时候,他们的口头禅通常是“不然招你们来干什么”,在做决策的时候没有把握,还总是喜欢将自己主。
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