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职场碰到“我没啥经验 要求不高也就1万2”你怎么答复?
作者:实习生编辑 时间:2019/7/31 阅读:213次
实习就业网(www.shsxjy.com)小编导语:转眼就要8月了,19年应届生也都纷纷迈出走向职场的第一步。今年全国的应届生人数又创新高,最近20年,这个数字每一年都在增长,遥想当年自己毕业的时候,已经觉得和自己抢工作的人已经够多了,没想到现在的年轻人们,更不容易。

但与之截然相反的一个现象是:当年我们第一份工作,就觉得应该努力拼搏好好表现,根本不会去想收入是多少,现在的年轻人却已经把自己的期望薪酬放在了求职的第一位。据统计,2019届的高校毕业生平均期望月薪已达8431元,而北京、上海高校毕业生的期望月薪更是直冲1.2万!

高薪只有一条逻辑99%的人都会忘记

前阵子,负责人力资源业务的聚美优品高级副总裁刘惠璞,发了一条颇受关注的微博。微博里,刘惠璞表示最近面试的几个候选人,离开前一家公司的原因都是裁员、组织调整等。“这是我在十六年的人力资源职业生涯里,第一次遇到候选者全是被裁员的情况。”

今年的市场情况大家都有目共睹,但应届毕业生可能并没有感受到,或者说他们也不在意这些,从下图可见,北京上海的毕业生打头阵,期望月薪分别为12992元、12070元。与之对应的数据是北京上海两地职工的平均工资,也不过11463元、10689元,一位刚毕业的应届生薪酬期望值,已经超过了该城市的平均工资。


遥想上届毕业生,平均期望薪资也才6174元,而实际平均薪资则为5429元。今年到处都是缩招裁员,毕业生们的平均期望月薪不降反升,接近翻倍,不得不说,现在的95后毕业生确实很勇敢。每一年的校招,各大厂都会拿出浑身解数用高薪去吸引最优秀的那一批人,但这是少数极为优秀的应届生的待遇,并不是普遍现象。


很多应届生以为自己有冲劲、有技能、有想法就可以有高薪了,其实高薪逻辑根本不是这样的,光有能力还不够,想要高薪主要是在于你的责任。工资其实是给职位的定价,由职位的重要性决定。这和你是否清华北大毕业,有没有读500本书,没有太大关系。工资是发给职位的,职位背后是责任。承担的责任越大,交付的价值越大,职位的定价越高,这是工资背后的真正逻辑。

想要高薪最好的方法是承担更重要的职位,比方说在一家销售型公司,销售工资一定比HR工资高;比方说在一家研发型公司,那程序员工资一定比HR高;再比如在人力资源管理咨询公司,那些掌握深度专业的HR们,工资也肯定比一线销售高。最笨的人才会强调自己无所不能,然后抱怨老板不懂得慧眼识珠。懂得高薪逻辑的人,会去承担更重要的职位,而且他们一定会经历基层岗位上磨炼,只有这样才能一步步往上走,每一步都踏踏实实。

先别想自己想要什么;先去想自己能给什么

身处象牙塔的学生可能一开始并不知社会竞争压力有多大,多数人只关注“自己工作开不开心”,可能都不会问自己“自己能不能胜任”。甚至还有整天关注“今天公司的下午茶有没有我爱吃的”,一旦受到芝麻大点儿的委屈,就闹起小情绪,觉得自己被公司亏待,甚至一气之下就裸辞,这些都是极其不成熟的孩子气行为。管理过95后的HR都懂得,上面的话一点都没夸张。一届又一届的毕业生,越来越关注自己“想要的”,却很少去思考自己“能给的”。

据媒体报道,近日在山东大学2019届毕业生秋季就业双选会上,一家互联网公司的招聘人员就被95后毕业生的问题“问蒙”了。原来,有一个毕业生现场问企业占地面积多大,想问公司有没有员工活动场所,比如健身房之类,还问是不是有上下午的茶歇时间,因为这个学生非常注重工作氛围和生活质量。

注重工作氛围是好事,证明求职者有自己的追求,但如果太过于注重这些,反而对自己的职业规划有害无益。可能会有人想说,这届95后不差钱,出来工作就是图开心。但父母“资助”的钱,也总有用完的一天,为什么不趁一开始,踏踏实实学得一技之长傍身呢?聪明的95后都知道,用老板的角度思考问题,同时用行动主动证明自己的能力,让老板没有后顾之忧。


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