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职场中的“马太效应”与你的薪酬
作者:实习生编辑 时间:2019/7/10 阅读:354次
实习就业网(www.shsxjy.com)小编导语:在商业社会中,“马太效应”可以说是无处不在。一个强者拥有较多的资源,如金钱、地位和权力等,便可以轻易运用资源,赚取更多钱财;而一个弱者本身资源欠缺,在竞争社会中,就容易输得一败涂地。“马太效应”虽然反映了现实世界的阴暗面,凸显不公平的游戏规则,但是在残酷的环境中,其实也充满了机遇。

穷人和富人最可怕的差距,根本不是账面上的数字;之前公布的2018届毕业大学生的月薪只有4624元,那这些人和月薪十万的精英们相比,差距就远远不止是100倍了。这就是马太效应,有钱人会越来越有钱,而没钱的会越来越没钱,整个世界都是按照这个趋势在发展。

法国经济学家Thomas piketty对马太效应研究了50年。他发现在过去50年里,最穷的50%美国人收入增加不到1%,而最富有的1%美国人收入却增长了300%。前段时间,招商银行发布了一份《2019中国私人财富报告》,让人无比窒息。中国高净值人群的年均复合增长率是12%(投资资产1000万人民币以上),而有钱人之中的有钱人(投资资产超过5千万),其年均复合增长率高达17%。

也就是说,月薪一万的人,辛辛苦苦工作,可能一年到头来薪水的涨幅不会超过4000块,而那些千万富翁年底的时候看自己的银行卡,突然发现又多了一百多万。富豪们的财富像坐了火箭般以恐怖的速度在上涨,而普通人即使24小时不眠不休地工作,也赶不上他们财富增加的速度。普通人被陷入在生活成本、房贷、车贷、孩子上学费用、交通费用等等里面,他们的财富只会被不断消耗。

而富人们早就超脱了这些束缚,他们有了更多的筹码用来增长财富,越往上面走差距越大。所以,看起来月薪一万和月薪十万只有10倍的差距,而他们的背后早就有了一个放大镜,不断扩大他们的差距。众所周知,2017年某地产大佬的财富增长了1812亿元(股票价值),而我们国家2017年有3046万贫困人口。什么叫贫困人口?在2017年的标准是家庭人均年收入不到3300元的人。

这3046万人所有的年收入加到一起还不到1000亿,而他一个人账面上的财富增长是 1812个亿(股票价值)。一个人就可以吊打这几千万人,中国最贫穷的3046万人加一起远不如他一个人赚的多。穷人和富人走向两个极端,这是这个世界最残忍的地方。有个段子说的好,按照马云现在的身家,一个人每天中500万,也要连续中70年才能赶上他。

然而最为可悲的是,即使他70年之后赶上了马云,按照马云财富增长的速度,70年后已经远远不是今天这个财富了。所以,你和马云之间仅仅是差70年的五百万吗?不,那些远远无法企及的增速,才是真正令人恐怖的。

你以为的巨大差距;其实只是“多做了一点”其实,马太效应在各行各业都适用。我有一个堂弟在某商业步行街开了一家餐馆,开餐馆嘛,很多人都会想去问赚不赚钱。而我也免不了嘴欠,问他生意怎么样?他清楚的告诉桌子,亏了不少,起码有二十几万。什么原因呢?因为这个商业步行街做餐饮的有100多家,真正赚钱的只有4家,40%-50%就是维持着生存。

还有剩下的40%-50%就是上演着这样的戏码:新店装修——开业几个月倒闭——转让新店再装修——再倒闭转让……永远都有人来接盘,而我堂弟的店子,据说他是第八波接盘侠。都是开餐馆,但他们的真实差距就不是月薪一万和月薪十万的差距了,一个可以年入几百、几千万,而一个是亏得血本无归,账面上整个都是负的。商业竞争就是一个丛林法则,赚钱的就会越来越赚钱,而不赚钱的就会越来越不赚钱,旱的旱死,涝的涝死。

这样的现象,你一定不陌生,两家并排的餐饮店,一家排起了很长的队,里面门庭若市,而另外一家,毫无生机,门可罗雀。那些排队的人,宁愿等2个小时,也不愿意去另外一家店吃饭。很多人觉得差距很大,但其实这只是一次次细微偏差被马太效应放大之后的结果。

比如他家的某一道菜比较好吃,他家的服务态度不错,他家的营销策划不错,刚开始也只是好那么一丁点而已,但是他做好了这一点就超出了一大批的同行。其实你想想看,大家都是做餐饮,难道真的是天差地别的差距吗?不是,就是那么一点点的细微差别,因为大家都不蠢。但是,就是好那么一点点,多那么几个人吃饭,然后他们再不断调整优化,而他们的生意就会越来越好,而差的就会越来越差。这个世界的丛林法则就是这样,你弱的时候坏人越多,你生意越差,你遇到的麻烦就越多,而你生意越好,你就越顺风顺水。

职场中的“马太效应”

马太效应在职场上就更加血淋淋了。我有个朋友是公司老总,他们公司刚好有月薪一万和月薪十万的员工。如果涨工资的话,他说他会优先给月薪十万的人涨,而月薪几千或者一万的,就算要涨,也不会有什么大的涨幅。

很多人可能难以接受,觉得这样不公平,为什么要这样做?这也是一个职场潜规则了,工资越高的就要多给他涨,工资越少的,就要少涨。什么原因呢?最核心的原因就是,工资高的人具有不可替代性。缺少这样一个人,我去外面招不到,或者要花很高的价钱才能挖到,所以老板们担心他们会辞职,会涨工资肯定优先他们。

而工资低的,你要辞职就辞职吧,我去外面一招聘就是一大把,简单培训之后就可以上岗,所以我不怕,给个行业内差不多的工资就行。所以,很多人找我抱怨,说老板给的工资太低,工作太累,分分钟只想辞职。那么我只想反问你一句,你在你们单位,是不是具备了不可替代性。


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