欢迎您来实习就业网-楼上楼劳务派遣公司旗下网站

手机版
当前位置 首页 > 职场薪闻 > HR资讯 > 人力管理 > 招聘难 与工作地点的鄙视链有关?
招聘难 与工作地点的鄙视链有关?
作者:实习生整理 时间:2019/4/15 阅读:99次

实习就业网(www.shsxjy.com)小编导语:有些公司虽然实力不俗、名气不小,但公司的位置却很偏远。陶渊明有诗曰“心远地自偏”,倒过来说就是“地偏心自远”。对于追求“钱多、事少、离家近”的应聘者来说,一看这四野八荒的地儿,就只能摇头了。江湖上流传着一个工作地点的鄙视链:北上广深>直辖市>省会>地级市>县城,金融街>CBD>中心区>非中心区>开发区(高新区)。


小编理解,这种“鄙视”的标准无外乎两个,一是经济发达程度,另一个就是交通便利程度。别的不说,单就从市中心到开发区,上班开车一两个小时,每天跋山涉水,不是在上班,就是在上班的路上,有多少新生代员工能受得了这份折腾?很多企业选择在开发区办公,考虑最多的是税收之类的优惠,却没想到,招不到人才导致的损失远超获得的那点优惠。当然,一些工业区本身必须远离城市中心、特定行业和产品必须在城乡开展业务的公司另当别论。很多企业深受地处偏远招人难之苦,通常在小地方发家之后,都会将总部迁到一线城市或者城市的繁华地段。建议:


1、尽量把总部或者研发中心这种核心人才需求量大的部门安置在大中城市或市中心区;
2、上班可以在偏远的小地方,但员工户口、社保一定要在大中城市落户、缴纳,以此增加员工的心理舒适感;
3、实行岗位轮换,让在偏远地区上班的员工能有机会调换到大中城市、中心地带工作。

招聘人员素质低劣;为什么要将这一点归为“门面”?因为招聘人员是企业形象的代言人,招聘过程也是展示企业形象的过程。低素质的招聘人员不但影响公司招聘目标的实现,甚至有可能与应聘者发生冲突,直接影响企业形象。

千万不要小觑这一点,其实影响一个企业招聘成败最直接的因素,就是招聘人员的素质。然而,很多公司的招聘人员很不职业化,言谈举止都让应聘者心里不爽甚至产生厌恶。譬如:职业形象不佳,从电话邀约到现场面试的职业形象和职业礼仪都让人倒胃口。

不是说招聘时非要穿职业套装搞得一本正经,但一定要让人感觉干净整洁、礼貌、职业化;还有的招聘人员态度傲慢,摆出一副居高临下、咄咄逼人的架式,让应聘者非常反感,甚至不想与之进一步交流;还有一种招聘者,本身专业素养欠缺,却还自我感觉良好,提出一些幼稚甚至弱智的问题,令应聘者哭笑不得。可以说,在招聘工作中,招聘人员素质差、不专业是最致命的缺陷。建议:

1、解决公司招人难的问题,首要的就是先招到优秀的招聘人员;
2、企业要对参与招聘的人员进行专业化培训,若不舍得在这项培训上投入,不仅会有短痛,而且遗害无穷;
3、在这个任何事都讲用户体验的时代,招聘工作流程也要努力让应聘者有良好的体验感。

你的公司足够牛,人家削尖脑袋都想进来,你的程序很复杂应聘者也得适应。但是绝大多数企业现在是求人才,程序太繁琐就是自设障碍。建议:招聘程序尽量精简,精心设计好每个考察环节比环节很多更好;


来源:转载整理
热门推荐