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人力资源是什么?靠不靠谱?
作者:实习生整理 时间:2019/4/12 阅读:378次

实习就业网(www.shsxjy.com)小编导语:记得多年前,有位前辈问我:“你觉得,人力资源是什么?”我说:“人力资源是太极,刚柔并进。既有规范,也有变换;既有科学,也有艺术。”前辈说:人力资源是水,有刚的一面,也有柔的一面;水能载舟亦能覆舟;有时候要堵,有时候要疏;水可以滋润万物、让万物生长,也能沆瀣一气、摧毁一切;一滴清水进入污水会被污水同化,看不到明显变化,但一滴污水进入清水,痕迹很明显,会引起很大变化。什么时候要滋润,什么时候要摧毁,全在一念之间。


这么多人,一碗水如何端平,非常值得思考。仔细观察就会发现,凡从事人力资源的人的,都是如下这种人做人力资源工作岗位的人靠不靠谱,从事这个岗位的人,到底是什么样的人做一下简单的介绍。只有从事五年以上的人才具有如下几个特征。


1、心细的人

大家都清楚,从此只能选择这个岗位,都是每天和人打交道的,所以这个岗位的人,从事过五年以上以后,基本上都做到了,做事先做人,会做人了才能把事情做好,才能胜任这个人力资源的工作,才会给大伙的感觉是个心细的人,因为从事这个岗位的人,每一天所做的事情,都是事无巨细,大到公司战略的执行和分解,小到企业每一个员工的吃喝拉撒。如果做不到心细就无法从事这个岗位,所以在这个岗位,只要是做了五年以上的人力资源从业者,基本上都是心细的人。

2、会哄人的人

针对上面第一点,我说讲的,从事人力资源岗位的人,每一天都在和人打交道,大到企业的老板,小到一线的员工。甚至在很多时候还要涉外,还要和政府的人员进行交涉。为此,凡在这个岗位历练五年以上的,基本上嘴巴都特别会说,说的话都基本能打动员工的心,从此人力资源这个岗位的人如果不会说,面对每一天所发生的企业和员工的矛盾,或者员工与员工内部的矛盾等等,就无法去调和,就无法去调解,操作不好,严重的还会引发企业与员工的劳动争议。所以在这个岗位,只要从事五年以上,天天与人打交道,那这个人一定是能说会道,会哄人的人。

3、擅长识人的人

对于这一点,只要是你对这个岗位有那么一点理解,你就会知道这个岗位的特殊性,这个岗位的人都是擅长识人的人,是因为这个岗位的工作是每一天都在招聘、面试和为员工办理手续等等,如果在这个岗位上干了五年以上,甚至更久,那么他就会练就一双火眼金睛,通过和你简单的交谈和沟通,就知道你这个人是什么样的人,所以这个岗位的人员都是能识人的人。

在人力资源这个圈子游了这么多年,我一直记得这些话,对我的人力资源管理定位,有非常大的影响。

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