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跳槽面试忌语 HR最不能接受的跳槽理由
作者:实习生整理 时间:2019/3/14 阅读:107次
实习就业网(www.shsxjy.com)小编导语:面试是获得一份理想工作的一道重要的环节。于是在面试中,HR为了更好的了解候选人会提出问题来询问候选人。最常见的一个问题肯定是问候选人为何要离开上一家公司。那么在回答这个问题的时候,一定要注意了,下面小编提到的六大理由是HR最忌讳听到的,千万不要说!

1、对上一份工作不感兴趣
如果你在面试的过程中说自己跳槽的理由就是因为对上一份工作不感兴趣,那么你将很有可能失去这个工作机会,不管做什么类型的工作,都是你去适应工作环境,而不是让工作环境来适应你。

2、说老板或者公司坏话
如果你面试的过程中谈到自己前一次辞职的理由是因为“老板怎样怎样”或者是“公司怎样怎样”,这样难免会给HR留下不好的印象,对方甚至会担心你以后也在背后说坏话。

3、怀才不遇
如果你在面试阶段称自己之所以换工作跳槽是因为—怀才不遇,那么你就错了。如果你真的有实力,不管在哪家公司都会被器重,如果你只是自我感觉良好,那么说这句话就是“自恋”了。

4、工作压力大
因为工作压力大的理由辞职是最不明智的,你在面试的时候这样说也不会博取对方的好感。不管在任何一个工作岗位都会有工作压力,我们应该做的的解决压力和提高抗压能力,选择逃避,那么HR会认为你不适合这份工作。

5、复杂人际关系
你是想解释公司管理有问题,还是想解释你的同事有问题?复杂的人际关系的原因看起来是合理的,但在人力资源方面却不能令人信服。哪里有人,哪里就有河流和湖泊。对每个企业来说都是一样的。应掌握的“软素质”是适应能力和协作能力。如果人际关系处理不当,可能会影响整个团队的工作气氛。

6、人才匮乏

有些人总是觉得自己做了很多工作,取得了很多成绩,但是领导层没有看到。或者觉得自己很有能力,但总是被安排做一些杂务,他们哀叹领导不认识人。另一方面,它被解释为“智商很高,但情商很低”。这样的人经常被人力资源部门认为是一个逃避责任,对工作态度消极的人。大多数人所谓的“不见天才”只是自我欣赏和影响深远。这些人往往对自己知识不足,对自己的能力估计过高。


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