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小企业如何制定校招的“抢人之道”
作者:实习生整理 时间:2019/1/10 阅读:78次
实习就业网(www.shsxjy.com)小编导语:小微企业首先要定位,这里的定位,是指企业的市场定位和人才定位。商场如战场,没有合理的定位,注定会死得很惨。在一个行业中,注定会有两三家巨无霸企业,但是却依然存在无数的小企业和他们争吃一块蛋糕。小企业为什么能够活下来,就是因为他们的定位和大企业不一样。大企业再大,也有疏漏的地方,如果我们能够找到企业清晰的定位,我们就会大大增强企业的吸引力。一家企业活得越明白,他的发展空间就会越大。

首先我们在出去做校招前,创始人一定要弄清楚企业的定位,你能够告诉学生,你们到底要成为一家什么样的公司?你们的价值观是什么?想输出的产品是什么?能够解决这个社会什么问题?其次,要弄清楚人才定位。你要知道什么人是跟企业是一路的,正所谓物以类聚,人以群分,有相同追求的人,才会不计较那些薪酬死心塌地跟你一起,他们就是想跟你做一件有趣的事而已。

现在90后是大学生的主打人群,在这些人群里,都是以兴趣为主导方向去寻求职业的选择,他们更渴望去证明自己。其实小微企业的灵活性,更能够满足他们在这方面的需求。所以如果我们能够把企业的定位做好,不要像大企业那样大而全,尽量小而美,我相信校招会有不错的效果。

打好情感牌。这里的情感牌,是指企业要有一样非物质类的东西是可以击中学生的内心的。校招绝对不是一个例行的宣传、宣讲、收简历、面试、签约的活,除非你是大企业。大企业把名字挂上去,就有大把的“学霸”自投罗网,然而你的名字加“小企业”。

所以我们必须要有吸引学生的地方。首先最能吸引学生的就是宣传语。很多企业在宣传语上并不用功,总是在说着正确的“废话”,例如这种:“想要实现梦想吗?那就赶紧来吧”,老大,我去大企业更能实现梦想!例如这种:“在这里,你将会成为超级职场达人”,拜托,能告诉我职场达人是什么吗?这种见怪不怪的宣传语,对于校招来说,其实写来跟没写没有什么区别。作为小微企业,最重要的就是要打动学生的心理。

我曾经看过一家公司校招宣传语,这家公司是做电动汽车零部件的,它写道:你是想去华为做螺丝钉,还是想改变汽车未来的发展方向。作为一家小微企业,固然在规模、薪酬福利上无法和华为相比,但是他们在定位的宣传上却直击学生的内心。我相信有个性有想法有追求的学生,会被他们所吸引。后来我遇到他们的hr,他跟我说,他们的每一场宣讲会,都会有200-300人到场。

那如何才能把企业的定位做到最好?小企业在做校招的时候,最好是创始人亲自出马宣讲,将公司的定位描述清楚,如果某位学生能够从你的身上感受到你的企业定位和他想要的刚好契合,那么他很可能就会选择追随于你。

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