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既然已经出发,就不要随意离开跑道
作者:实习生整理 时间:2018/12/6 阅读:56次
实习就业网(www.shsxjy.com)小编导语:想转正就直接告诉他,让老板感到你的诚意你就已经赢了一大半。毕竟没有哪个公司愿意频繁的换人,愿意不厌其烦的教导新员工,谁都想用已经很熟练的员工不是吗?况且这样的交流也会让老板对你未来的去留很安心,之后就会安排你做一些更加重要的工作,慢慢把你当做正式员工一样的对待,你瞧,就是这么简单!

【实习生困惑】我现在大四,眼下正在一个公司实习,我的老板曾许诺我说只要足够努力,毕业就可以转正,但是后来却再也没有提及这件事。眼下是校园招聘的旺季,因为一直得不到老板的肯定性的许诺,自己也不好开口直接问,于是我想去投投别家,也许能有别的机会。但是这样做非常危险,一旦被老板发现,他一定会觉得我脚踏两只船。我很担心,一旦没有得到新的机会,却又丢掉了现在实习转正的机会,岂不是两头空?我该怎么选择呢?

【解惑】其实这是一个挺两难的问题,在工作两年后的今天,我想告诉你,请先和你目前的老板做一次明晰的谈话,表明你的意愿和观点,从老板的回答中得到对自己有用的信息,来决定自己的去留。根据我的经验,老板会根据你的工作情况给你一些指导,而你多少可以从他的话语中判断自己留下来的希望到底有多少。
 
在我大四的一次很好的实习中,我犯了一个很大的错误,就是用我的想法去猜测老板的想法。在我实习了三个月后,我完全看不到老板说的转正的机会,甚至也没有人问过我是否愿意转正。我一直觉得这种事儿一定要是公司找我谈的,我自己怎么能主动对公司开口?我等啊等,等到第四个月之后开始找别的工作了。那天提出离职,老板问我为什么,我说:“因为我看不到转正的机会啊,我已经大四了,我要找能转正的工作!”老板很惊异地回答:“可是你从来都没提过你要转正啊,我们都不知道你有心要转正,否则我们会为你去HR部门争取名额啊!”可是那个时候一切都晚了。
 
因此,我想要鼓励你首先和老板进行交流,但需要注意的是不要用威胁的口吻,比如“如果不能转正我就会走”云云。因为老板其实最不愿意听的就是员工动辄用离职这样的话相威胁,何况你还是个实习生。你只需要问问老板如果想转正还需要做哪些努力,在哪些地方还需要提高,今年公司是否有转正的名额等等,这样的问话会让老板感觉你很有诚意要留下来。

再来说说说为什么我不劝你去花花世界找一个新工作,而要说你最好先和现任的老板谈,转正困难再找其他家呢?以我的两个朋友的经历作为例子,三年以前,我和A与B一起在一家公司实习,A在校园招聘的时候离职去参加招聘,并成功拿到了另一个同行业公司的Offer,且入职时间在第二年,即大四毕业后的7月。因此,他放心的去毕业旅行,玩了半年多后毕业入职;B在原公司持续的实习,上个月后毕业转正。差距就在那个时候已经被明显的拉开……
 
因为大四那一年,A都沉浸在毕业的的无所事事当中,等待着第二年七月的入职;而B已经在行业里摸爬滚打了一年,虽然只是实习生的身份,但是因为铁定会被留下,因此公司也给予了大力地培养和悉心地指导。就在那个两个人一起入职的七月,B已经能独立的完成工作,熟练的社交,并拥有了一定量的社会人际关系,而A还在三个月的入职培训中,每天发飞信给B抱怨自己公司的培训多么无聊,培训完两个月又赶上十一放假,这日子过的太清闲了。一年以后,A依然是跟着项目组工作的小兵,B顺利升职加薪,开始了独挡一面的工作,有了自己的实习生,并越来越自信地投入到轰轰烈烈的职场生涯当中去了。
 
计算一个人的能力有个公式:能力=天赋×时间,天赋每个人都差不多(除了个别的天才选手),因此时间变成了能力的唯一变数。当我们处在同一条起跑线上的时候,谁争取的时间越多,谁就会跑的更快更远。既然已经出发,就不要随意离开跑道,在一条路上扎扎实实的跑下去,该有的都会有,失去的小利都会翻倍的赢回来!

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