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恪守职场契约的人才会成功
作者:实习生整理 时间:2018/11/8 阅读:146次
实习就业网(www.shsxjy.com)小编导语:卢梭说过,一个理想的社会建立于人与人之间的契约关系。这是现代文明的理论基础。而在职场中也,也有类似的契约精神!职场上的契约精神就是说,你和企业发生了雇佣关系,除了为企业提供经验、技能,还必须遵守相应的职业道德,虽然离职了,但做事的责任感和做人的道德准则不能丢。

小编曾经遇到过一位前辈,他就是一个守职场契约精神的人。那时候,前辈因为种种原因打算离职,新的下家一直催促他上班,但他却足足花了2个月的时间,把手头的工作完美的交接后,才心满意足地到新公司入职。

前辈交接时不仅完美终结了自己的手头工作,还细心地将一些工作心得与纪录全部交给新人,帮他标注了每个环节的注意事项,并写出一份翔实的岗位说明书。新人都说非常感谢前辈,让他快速适应了新工作!

离职后也要恪守职场契约,因为从广义上来说,那折射出的是你的人品层次,这决定你将来能够走多远。圈子就这么大!出来混的,总是要还的。像廖女士这样冲冠一怒删资料,到时候那个大老板还敢用她?她删的不是公司资料,而是她的人品背书,更是她的职场未来!

HR如何防止员工,带走企业核心机密资料,作为一个专业HR,应该清楚如何保护企业的核心机密资料!那么如何防范企业的核心机密资料外泄或丢失呢?

1、未雨绸缪
公司在与重要员工订立劳动合同时,必须同时订立附加保密条款,其中以书面形式确定本单位商业秘密的内容范围、核定涉密人员、指定保密制度、及时发放守秘报酬并约定泄密违约金等。另外,还要签署竞业禁止协议,防止竞争对手,获取您的核心机密资料!

2、威慑手段
时刻向离职员工证明,原公司有刑事制裁的能力,这是最具威慑力的!

3、快速取证
迅速封查员工电脑,寻找计算机或涉及的任何电子设备可能会破坏潜在的证据。

4、证据收集

不仅当事人要提供证据,必要时需申请人民法院保全证据或调取证据。最重要的是,保存好自己手头的书面材料,如当初签订的协议书或合约。


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