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职场中发挥女性长处的组织,才是有前途的组织
作者:实习生整理 时间:2018/10/11 阅读:66次
实习就业网(www.shsxjy.com)小编导语:如果你想让公司变好,就必须给女性更多的机会。前两天,马云在日内瓦的WTO上的发言,一石激起千层浪:阿里成功的秘诀之一,是拥有49%的女性员工,其中有30%的女高管!

这个数据公布后,让很多HR计算起了自己公司的男女比例,小汇也给大家分享一组有趣的数据:谷歌员工的女性占比31%,女高管占25%苹果公司的11位高管中,只有1人是女性;微软情况稍好,15名高管中有3名女性;IBM的21名高管中只有4名女性。再将目光转回国内,诸如腾讯、百度一类大企,高管人群更是清一色的男性面孔,而阿里巴巴的18位创始合伙人中,接近三分之一就是女性,彭蕾、童文红等几位女性高管的名字如雷贯耳。

阿里另外一位牛逼的高管叫武卫,她于2007年加入阿里巴巴,那时她已46岁。此前,她在咨询公司毕马威(KPMG)工作了15年。在大多数人心中,这应该是武卫的职业生涯巅峰了,往后她不必再过多努力,因为她本已过得很好,大可安于现状,相夫持家,含饴弄孙,乐享晚年。

但她并没有止步,接住了阿里巴巴伸来的橄榄枝。进入阿里巴巴的第一年,她参与了阿里巴巴集团旗下批发网站Alibaba.com的上市工作;其后她在2012年参与主持了该上市子公司的私有化进程;除此之外,她更是阿里巴巴在美国投资者路演的带头人之一。

曾有阿里前女性员工透露过,阿里给人一种非常有利于女性职业发展的感觉:“不是说阿里招聘的时候特意寻找女性,而是内部就是这样一个氛围,公司最开始的时候就有很多是女性。”阿里内部为数众多的女性中高层产生了一股动力,为后来者树立了榜样。放眼国内成千上万家公司,你知道有哪家企业和阿里一样,非常尊重和重用女性,可以在评论区告诉我们。

其实无所谓环境如何,身处其中,自己的定位才最重要。纵使职场对女性多般刁难,但需坚信,广阔天地,总有女性的一席容身地。不怕别人不给你机会,就怕你自己不给自己机会。女性虽在职场上处于长期的困境,但随着大多数企业的管理思维改善,新兴企业的出现成长,女性作为管理者,其软实力与重要性也正在日益凸显。

关于女性的优势,小汇觉得有以下5点:

1、女性更包容、更温和、更容易换位思考、替他人考虑,也更注意个性化关怀。她们更容易让下属感受到魅力、感召力,因此也更容易被影响。
2、女性会更关注跟大家沟通的效果,这样就容易得到全面的信息,且能够更好地对这些信息进行整合,在这方面,女性有着性格特质上的优势。
3、女性的韧性特别强,持久力也比较好,所以,当面对多数人都认为做不到的事情时,她们的信心和进取心反而更高。
4、女性的耐性十足,更善于倾听,她们也更愿意跟别人分享自己的意见,所以问题经常就会被讨论得比较充分。这就使得她们在决策的过程中,可以听到更多的声音,也可以更加全面地去做决定。
5、女性具有更强的牺牲精神,所以,她们更容易为一件她们认为值得的事冒险。这可能跟女人的生育过程有关,女人的生育过程,其实就是一个死去活来的过程。所以,女性更容易把那些沉重的负担,变成前进的动力。

未来,女性一定会在企业中扮演越来越重要的角色。另外,只要你清楚知道自己要什么并采取行动去寻找,你一定会看到作为女性,并不是只有“嫁给事业的女强人”和“贤惠持家小娇妻”这两种选择。
用德鲁克的一句名言作为结束:时代的转变,正好符合了女性的特质!善于发挥女性长处的组织,才是有前途的组织。

来源:转账整理
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