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大学生就业协议与留学生实习
作者:实习生 时间:2018/10/10 阅读:127次
实习就业网(www.shsxjy.com)小编导语:经常遇到一些用人单位反映,一些实习生,没实习几天就说学校要求和公司签订就业协议,公司是否一定要签订?就业协议,即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》,俗称“三方协议”,是由学校、学生以及用人单位三方签订,约定学生毕业后,用人单位应当与其建立劳动关系的协议。如果用人单位已经签订,员工实习结束之后又不想录用员工,就需要承担违约责任。

就业协议签订过程中需要注意以下几点:

第一、用人单位无法预知实习生的能力如何,表现是否良好,所以就业协议能不签就不签。
第二、即使决定签署就业协议,也先要进行长时间的考核,经评估再与学生签订就业协议。
第三、尽量不约定违约金。在这种情况下,如果实习结束后出现决定不录用的情形,只需承担损失赔偿责任即可,具体的赔偿标准需要实习生的举证。
第四、建议约定相对较低的薪酬,如果后续想要留用,可以直接通过劳动合同约定较高的薪酬。如果就业协议与劳动合同出现矛盾,要事先约定以哪个文件为主。

留学生实习

留学生实习分为外国留学生利用假期到中国实习、外国人在中国留学过程中在中国的实习,以及中国人在外国留学过程中利用寒暑假到中国实习。实践中,最常见的是第二种,即外国留学生在中国留学期间的实习。

外国人在中国停留原因,应当与办理签证的签注原因保持一致。根据《外国人就业管理规定》,未取得居留证件的外国人(即持F、L、C、G字签证者)、在中国留学、实习的外国人及持职业签证外国人的随行家属不得在中国就业。

对于办理实习签证的外国留学生,如果想要在中国实习,必须经所在学校同意后,向公安机关出入境管理机构申请居留证件加注勤工助学或者实习地点、期限等信息。对于办理其他签证入境的外国人,不得在中国就业,用人单位未经许可直接使用的,即构成非法用工。

所以,对于第一种情形,应直接办理就业签证,后与用人单位签订劳动合同。第二种情形,应在公安机关办理加注后进行实习。至于第三种情况,由于是在外国实习,在中国属于正常的劳动者,所以中国留学生在中国实习的,实际上应当按照劳动关系处理。

来源:转账整理
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