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企业现场招聘技巧有哪些?
作者:实习生整理 时间:2018/10/9 阅读:292次
实习就业网(www.shsxjy.com)小编导语:参加现场招聘的求职者数量虽然大幅度降低,但是却更容易招到合适、高质量的人才,所以还一直被大多数企业重视。但是不乏一些缺乏现场招聘技巧的企业,难以招聘到自己想要的人才,或者就是在现场招聘中来应聘的求职者很少,所以在这篇文章中,让小编来谈谈企业现场招聘技巧。

一、选好招聘时机;

1、去现场招聘会之前最好是了解招聘主题,比如互联网现场招聘会、海归人才现场招聘会、应届生招聘会等等。
2、急聘人才最好选择在周一到周五,因为这些日子在找工作的人大多都是没工作或者急于找工作的;
3、招技术性、管理人才最好放在周末,因为这时候大多想跳槽的这类人才也才到了周末时间,有空出来找工作;
4、春节前不要招中高端人才,因为年会到来一般都会给年终奖,大多数人才并不会辞职,如果他是来找工作的,一般会被批辞工或者有特殊情况;
5、春节后不要招应届生,因为这时候大多数应届生还未毕业,只是来实习的,一般不到两三个月就要回学校参加答辩和办理毕业手续,除非你确认了对方在答辩后还会不会回企业。

二、招聘的地方选择很重要;

小城市的人才市场可能不多,大城市就很多了,有几个人才市场和劳务市场,还动不动有政府组织的现场招聘会。做HR的一定要对所在地区的人才市场或劳务市场,了如指掌,哪些市场什么类型的人才相对集中,人才市场辐射的范围,范围内哪类人才集中。其实每个人才市场都有自己的目标顾求职者,所以了解这个是很重要的。

三、去现场招聘之前,一定要与相关主管了解人才需求;

尤其是技术人才,大多数招聘人员并不知道其工作范围和职责,所以会出现难以招到技术型人才的情况,所以去之前一定要与有关负责人了解好,否则你难免会抱怨相关负责人太挑剔。

四、做好明确的分工;

现场招聘如果有二个人或几个人,就要分好工,哪些人负责面试哪些岗位。当然面试的职位需要有些重叠,不然会出现这个很忙,那个很闲。更重要的是会增加求职者的等待时间,让人流失掉,总之尽量不要让求职者等待,哪怕是拿着他的简历,和他聊一聊家常。

五、提前准备好面试问题;

如果求职者前来咨询,你不知道问什么,或者想到什么就问什么,这是不科学也是不被接受的,因为现场招聘会的快节奏模式并不允许这样的情况出现,也会极大降低你招聘的效率,所以一定要提前准备好面试问题。

六、复试单简洁明了;

对现场初试合格的求职者发放的复试单,最好设计成只要填写求职者姓名及应聘时间的形式。公司地址、乘车路线、联络人等要事先写得清清楚楚,避免因回答这些问题而浪费时间。

七、所留电话要注意;

复试单上的电话一定要留人事的电话,并且要受过培训的,有的留了个前台的电话,求职者打电话确认,因回答不专业或态度问题,不来公司复试的也占了一定的比例。


来源:转账整理
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