欢迎您来实习就业网-楼上楼派遣公司旗下网站

手机版
当前位置 首页 > 职场薪闻 > 就业指导 > 新人学法 > 实习生不受劳动法约束?“零报酬”合法吗?
实习生不受劳动法约束?“零报酬”合法吗?
作者:实习生 时间:2018/10/8 阅读:151次
实习就业网(www.shsxjy.com)小编导语:很多HR常疑惑,学生到企业来实习,是否要跟他们签劳动合同呢?但在校大学生不能和企业签劳动合同,那么签实习协议是否具有法律效力呢?零报酬是否合法?试用期对员工的培训,一旦员工离职,可以要求赔偿吗?等等一系列的问题。

实习生不受劳动法约束

实习期解读:在校大学生还不能和企业签订劳动合同,所以实习生的权益不能得到《劳动合同法》的保护。但实习生可以与企业签订实习协议。

实习协议是指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习,明确双方权利义务的协议。一份完善的实习协议最好包含以下内容:(一)基本信息:包括协议双方的必要资料,如实习生姓名、证件号码、联系地址;单位名称、单位的法定代表人和联系地址;(二)报酬;(三)工作内容;(四)意外风险:如果实习生在雇佣活动中,发生人身伤害,特别是造成严重后果的伤害,其责任该由哪方来承担。最高人民法院司法解释中对于雇佣活动中的人身伤害有过规定,默认情况下,雇佣单位要承担法律责任。而实习生没有社会保险,因此所带来的风险相当大。

实习生“零报酬”合法吗?

专家解读:因为在校大学生还不能和企业签订劳动合同,所以实习生的权益不能得到《劳动合同法》的保护。目前,国家也没有专门针对所有实习生的补贴政策。有些地方政府为了鼓励大学生就业,对企业接收实习生会有一定的补贴,但具体情况需要咨询当地政府。如果企业和实习生有约定,企业可以不付劳动报酬,不执行当地最低工资标准;实习生加班的劳动报酬支付方式也由企业与实习生约定。

但实习生可以主动向单位询问,落实自己在实习期是否有报酬。如果企业提供报酬,实习协议上必须明确约定报酬的标准和支付方式。比如,报酬按天计算,来一天给80元,或者按月结算,每月报酬1000元。除此之外,报酬何时以何种方式支付也很重要。很多单位的报酬计算周期长,比如4月工作好,要到5月15日才给报酬。这样的情况,最好在实习协议中表述明确。常见的支付方式包括现金支付、银行转账支付等。


来源:转账整理
热门推荐