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创业失败后的第一份工作,要不要在意工资
作者:实习生 时间:2018/9/29 阅读:163次
实习就业网(www.shsxjy.com)小编导语:在那个城市,除了本土的关系户,社会招聘对于刚毕业大学生的选择基本还是看学校和专业的。创业让我耽误了找工作的黄金时期,学校和专业的劣势让我处处碰壁。我甚至一度要去一个洗浴中心做服务员,在洗浴中心的培训过程中,我去了一家500强的外资零售企业做行政人事助理。

当时这家公司在世界500强能够排名前50的,但是你可能都不信,因为我做的是最基层的岗位,当时每月应发工资只有1250元,扣完保险和公积金以后实发900元。那个城市周围的房价平均16000元/平,我租住在当时能找到最便宜的阁楼上,屋里除了一张单人床、一张桌子,没有过多行动的空间,房租每月600。理论上说,剩下的300除了我每个月的吃喝拉撒用还要还之前欠下的10W。在那个一碗面20块的城市,300连半个月的吃饭都不够。

我曾一度非常懊悔自己第一份工作。为什么要找一个工资这么低的工作,为什么要进零售业这么一个出了名的门槛低、工资低、福利低的三低行业?为什么不想办法进金融业、地产业、互联网行业这些高收入、高福利、高发展的三高行业?在这类行业中,哪怕从最基层的岗位做起也可以,只要能入门就可能会有发展。

可如今回头看,我很感恩我的第一份正式工作。从行业上来说,零售是一切商业的本源,充分接触各类消费者。从上游到下游,从终端到物流,有助于我充分理解商业世界到底是怎么运作的。对比现在的一些互联网公司,玩的很大,却一直不盈利。这种违背商业基本规律的公司,虽然看起来很美,却注定是要消亡的。谁能有用不完的钱让你一直烧呢?

零售业非常强调细节管理,是从牙缝里扣利润的行业。中国你叫得上名字的那些零售企业,有一半是赔钱的,那些赚钱的,净利率也都在3%左右。有人戏称零售业做到最后,赚的其实是卖废纸箱的钱。在好的零售企业中,你最先学到的一定是运营管理、品类管理,一切都指向那恰到好处的管理细节。

具有悠久历史的500强企业有很多管理方法是非常值得国内企业学习的,国内企业除了一些老字号,大部分的大型企业最常也就30年左右的历史,但500强中的百年企业比比皆是。不是他们天生有多高明,而是他们到了某时期该犯的管理错误,已经都犯过了。就好像如果你是和爷爷奶奶这一辈的人在一起生活,他们的人生智慧会帮你少走很多弯路。
来源:转账整理
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