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职场出现“闪辞”倒逼企业转变用人观
作者:实习生 时间:2018/9/27 阅读:139次
实习就业网(www.shsxjy.com)小编导语:工作重复性强、时间超负荷……95后的辞职动机在某种程度上也折射出目前国内职场的一些问题。新雇主经济下,员工有更多维度的诉求,企业的用人观需要转变。一方面,员工成为新经济中的主体,尊重成为员工的第一诉求;另一方面,随着互联网社群的崛起,伙伴关系取代了上下级关系,扁平结构取代了科层组织;加之雇员自我意识觉醒,员工需要更多赋权,在亲密的伙伴关系与坚定的价值导向下,实现自身的个人价值。

“雇员不仅仅想做一颗螺丝钉,而是想寻求更大发展。企业的适当赋权对于员工发挥工作技能和潜能至关重要。”李强补充道,从另一层面看,某些产业面临严重的滞后现状,导致用工逻辑多停留在低端、重复的工作上,没有办法让员工获得成长。例如医药行业还停留在代工阶段,可能本科毕业生甚至研究生还做着检测、记录数据的事情等。

因此,陆海天认为,经营者要想办法进行产业转型、升级,尽可能到产业上游“干高级的事儿”,并且把某些工作的用人门槛不妨降低一些,也让雇员根据个人能力扮演不同角色。另外,以大数据、物联网、人工智能为代表的数字技术发展,将带来就业生态的改变。李强认为,人工智能等替代了大量的重复性劳动。员工急需知识迭代,掌握新的技能,实现更多的个人价值。

提前做功课 忌盲目跳槽

在现今就业环境下,对于95后而言,闪辞究竟对职业生涯发展有无影响?如何在短时间内确定与自己匹配的行业、岗位,减少试错成本?陆海天认为,不能单一地认为,频繁跳槽对就业者带来不利影响。“3个月一换工作的人仍然具有价值,主要是看求职者自身的能力和所掌握的资源,以及雇主能不能‘hold住’,并为之提供相应的职业发展平台。”

实际上,陆海天发现,动荡不安的年轻人最终的结果没有想象的那么差,很多人通过不断跳槽找到自己的位置,并拿到了更高的收入。“我鼓励年轻人多试一试,大胆地换工作。特别是在工作的前两到三年,尝试不同的领域其实是个好选择。尤其是中国商业环境下,企业买的是某项技能、某项资源。你只有具备独立性、独特性并等来了‘风口’,才具有价值。”

从企业用人角度看,南丽娜认为,不少企业也认识到这一现状,并主动适应这一变化。“相比跳槽频次,我们会更加关注离职原因、求职动机以及求职者核心价值观。我们更希望听到求职者因为对工作内容不感兴趣而跳槽;而不愿听到认为企业本身存在问题等回答。”南丽娜坦言,任何一家企业都面临现实问题和困难,她更希望看到求职者具有积极心态和开放的态度去拥抱变化,能主动去学习、去创新。

针对95后由于缺乏行业了解,而导致入职后无法适应工作节奏,并出现失落迷茫情绪的状况,南丽娜建议,95后最好能在毕业前充分了解自己的优势、性格特点,充分思考自己喜欢做什么、能够做什么;并抓住寒暑假等空当多去实习尝试,这样毕业后找第一份工作时会更清晰。

此外,由于不同行业有不同特点,求职者可以多去研究不同行业的标杆企业,这样在选择行业的时候更有目的性,防止预期跟现状有偏差。南丽娜提醒求职者,应充分利用企业HR这一资源,在应聘过程中,应当抓住机会多追问,有助于对企业做进一步了解。

关于辞职原因

“实现个人价值”的数量是选择“挣钱”的近两倍。有41.7%的应届毕业生认为,找工作时最看重的因素是“工作是我实现个人价值的重要部分”,有26.97%的应届毕业生认为“工作必须符合我的兴趣,做人开心最重要”。

在95后第一份工作的行业选择上,33.1%的95后更青睐于互联网、金融服务方面的工作,超过7成的95后毕业生第一份工作与所学专业无关;关于第一份工作的对口情况,呈现出随代际递减的趋势,其中70后当年的专业对口比例超过40%,而95后则锐减到28.8%。
来源:转账整理
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