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在面试中不要先提薪酬问题?
作者:实习生 时间:2018/9/20 阅读:152次
实习就业网(www.shsxjy.com)小编导语:如果面试官问你想要多少薪水时,你可以问他是确定录取你了还是仍在权衡中。如果他们只是在评估,你最好提供一个范围。这起码会给面试官一个印象:比起薪酬,你更加看重自己是否符合这个机构的需求。或者你也可以向他们询问这个岗位的薪酬范围,并问他们需要什么样的相关技能才能获得这个范围内的最高薪酬,反倒更显得客观、真实。

建议:在面试中不要先提薪酬问题;

常见的关于面试中提出有关薪水问题的职场建议是——“先提出薪水问题等于赤裸裸地跟面试官传递信号:比起职业挑战、个人成长和机构文化,你更只care钱”。这一条还真没什么可说的,这是真的。

还有一点是很多人会忽略的——薪水不仅是一个简单的数字。它还包括节假日、病休以及各种能够体现你价值的福利待遇。如果你一开始就只盯着薪水,那么你不仅留下了一个不太正面的印象,而且很有可能无法了解到你真实的价值。

建议:不要和老板或同事成为朋友;这类建议真的是,害人不浅了可以说。

和一周相处5天、一天面对面8个小时的同事保持距离本来就不现实,而且更重要的是其实工作中真的会遇到很多值得互为师友的大牛、前辈、伙伴、soulmate。所以,为什么要束手束脚、在面对美好同伴时逆反人类的天性呢?

当然,和同事、客户、上司、下属建立关系需要循序渐进,不能操之过急。通过观察他们在不同场合的表现,你能够逐步发现他们到底是什么样的人。能够和工作中的三五知己拥有一些共同话题,总归不是坏事。

其实关节点在于,分寸和界限。比如个人问题,比如说婚姻问题,最好不要讨论。不过,如果是在私下的场合,那么就可以和少数值得信任的同事在可控的范围内敞开心扉。职场无父子,但朋友绝对可以有。

建议:按理想岗位而非实际岗位去穿着

坊间流传着职场着装的四大未解之谜——CBD为什么多出妖娆靓丽的花蝴蝶?后厂村怎么老遇见顶着鸡窝头的程序员?搞租赁借贷的为啥偏要西装革履?干媒体的是疯了心了吗怎么大冬天也要在办公室穿拖鞋?

按照常理,一个产业或者机构的文化决定了员工的着装打扮。比如金融证券、财务会计类行业,就偏正式、商务;而创意和科技主导型的行业,比如互联网啊广告啊公关啊什么的,就是休闲装更多见。

但是除了行业惯例、办公室通俗之外,个人在职业着装上的展现,很多时候和工作状态、事业进取心有千丝万缕的关系。俗话说“人靠衣装”,通过职业的穿着打扮很大程度上能够看出一个人的气质、审美、情趣和性格。

穿得太休闲会让人感觉你不那么专业,或者感觉你不是非常遵守纪律和规则。但是在遵守所在机构的着装要求之外,也要尽量展现个人的特色。为生活、理想和审美去穿,通过穿衣改变工作和生活,而不是让工作限定你的穿着。


来源:转账整理
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