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一流人才,从不关心如何取得成功?
作者:实习生 时间:2018/8/10 阅读:183次
实习就业网(www.shsxjy.com)小编导语:最好的人才是什么样子?有什么标志?可以从思考方式上将他们与二流人才区分开来。一流人才总是从绝对角度思考,提出原则性问题,他们不需要依照规则行事,注重自我实现。一流人才通常容易识别,但难以复制。现实中,二流人才在取得成功的欲望激励下往往更容易取得领先。卓越的企业懂得把握两者的心态,从而充分利用这两类人才各自的优势。以下,Enjoy:

最好的人才有什么标志?

最早,苏格拉底在柏拉图家里就经常讨论这个问题:一流人才是不是可以教出来?道德、勇气和魅力都可以教出来吗?德性可以教吗?柏拉图认为德性是人的一种特征,他说,如果某事物特别卓越或优秀,那么就有了德性。一切都完美,很难具体描述什么是优秀的,什么是伟大的艺术,什么是俗气的,什么又是普普通通的作品。什么是真正的美,能教吗?正义呢?智慧呢?风格呢?一流人才能不能教会二流人才什么是一流的东西?

一流人才的原则:我如何做到最好

优秀人才提出这些原则性问题:怎么踢好足球?客户需要哪些“智慧简化”的产品和服务?最漂亮的汽车是什么样的?我们未来想要住什么样的房子?哪些交通系统是最理想的?在知识经济社会中如何办教育?我们未来需要什么样的人才,如何培养他们?我们是干什么的?除了上班工作以外,我们还承担哪些责任?

什么是最好的研究、开发和工作?如何能够做到最好?一流人才从绝对角度提出问题,围绕这些问题去思考和行动(再行动),直到成功。他们对自己的目标充满热情,他们是开拓者和企业家。

有人经常讨论,如何识别一流人才。苏格拉底跟柏拉图探讨了很久,几乎没有得到结果。他一方面认为,人们凭直觉能够知道或感觉到什么是一流人才,但同时又认为,这无法用语言来描述,因为别人能给出的标准触及不到实质。就如同我们面对一个天才,或许能够知道他是天才,或者感觉到他是个天才,但是无法教给别人。

几乎所有伟大人物都有自己的特点,他们建立新的科学,在某个领域获得了创造性的成果或塑造了自己的风格。这通常容易看得到,但是他们的多样性和令人惊讶的独特性又很难让人用“统一的标准”来描述,他们的伟大之处我们只能从整体上识别。

我看柏拉图也许是这么认为的:多数人感觉到一流人才的存在,但是他们无法利用一流人才的经验,把自己塑造成一流人才。

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