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你遇到面试说:准备好你的“银色子弹”
作者:实习生 时间:2018/8/10 阅读:247次
实习就业网(www.shsxjy.com)小编导语:银色子弹,来自欧洲中世纪的传说,指的是专门针对狼人等超自然生物的特效武器。后来我们把它比作极端有效解决问题的方法。面试同样也有“银色子弹”,它是针对关键问题的关键思路和答案。

通常去大公司应聘,都会经过层层筛选。除去一开始可能有的笔试,后面的每一次面试都是一场升级打怪的过程。每一关的Boss不一样,你要准备的银色子弹也就不一样。我不能详尽列举出所有的关键问题有哪些,但可以聊聊在不同的面试阶段需要特别关注的重点。

1、HR面试:

在这个阶段,专业能力反而是次要的,因为HR不是负责具体业务的人,所以不会考察你太多专业性的问题。但他们会从你的外表和谈吐上推测你和这个岗位的匹配程度,未来的职场发展倾向,会不会很快跳槽,能不能适应这里的工作文化。

HR最看重的是候选人的气质,理念和价值观,看这些软性条件是否符合公司的要求。所以他们问的问题通常都会围绕你过去的经历,对面试公司的看法,以及自己未来的职业规划等。因此,在准备针对HR的“银色子弹”时,你需要积极展现自己的工作态度。

比如,面试之前对心仪的公司做一番简单调查,了解公司的业务状况,工作文化,客户有哪些等。当HR向你介绍公司情况的时候,适当提出自己的一些看法或见解,并表示赞同。这个动作很容易博得对方的好感,觉得你是有备而来。

再比如,在谈到面试岗位的要求时,适当表达出对这份工作的看法,你觉得它能为公司创造哪些价值,需要哪些资源配合,如果你得到这份工作你希望未来成长成什么样子。这都反映了你在积极深入地思考,着眼于未来。这同样会给对方留下好印象,愿意把你继续推荐到下一关面试中去。

2、业务部门面试:

这一关的面试官通常都是业务部门的负责人,所以这关的“银色子弹”是最简单的,就是专业,专业,专业。但展现专业的方法也有讲究。我在以前的文章中提到过一个百试百灵的方法,叫现场测验。你可以要求面试官出一道和岗位专业相关的问题来考自己,在这个过程中你不用着急给面试官答案,而是尽可能在面试过程中展示你的思考方法。

比如你应聘的是一个市场研究的岗位,你就可以让对方拿一个公司正在进行的项目(隐去关键信息)来考考你。例如“你如何分析国内的娱乐造星行业?”。首先就可以列举出能找到娱乐行业商业资料的相关渠道,再结合你平时的观察和总结,提炼出2-3个观点(比如你对创造101这种商业模式的看法),最后补充说明有些观点还需要更多事实验证。这就是一套做研究的思考方法。

再比如你应聘的是一个IT工程师,就可以让对方拿一个产品现有的Bug 来考考你。你觉得这个Bug 是什么问题导致,现有的解决方法是不是最好的,如果你来修复你会采取哪些技术措施,多久可以完成等等。这同样也是一套思考方法。

大家不要对面试中这种突如其来的考验感到害怕,因为它的真正目的并不是得到题目的答案,而是展示解题的过程。哪怕最后你的答案是错的,但在这个过程中你有大把的机会来展现自己考虑问题的缜密,分析问题的逻辑,并且还能赢得更多与对方切磋探讨的时间。这都是比一个答案更有价值的东西。

3、终极面试:

首先说明一下,并不是每个职位都会有这一关。许多职位可能到第二关就结束了。但有些管理职能的岗位,会设置这一关,这依据每个公司的业务特点和文化而定。终极面试通常都是由级别特别高的管理层来作为面试官(例如大区总裁,公司CEO等)。

这一关既不考察你的求职态度,也不考察你的专业能力,而是考察你的人格。所以这一关的“银色子弹”也非常直接,那就是展现你的人格魅力。

如果你确实是不可多得的人才,这一关可以说是最Freestyle 的。因为面试官看重的是你跟这个公司的文化合不合,跟他的领导风格合不合。对方通常都不会和你聊太多现实业务方面的问题(因为前面的面试都已经聊过了),而会和你聊得更广,聊你的性格,聊你对行业的看法,聊你对未来人生(不仅是职场)的规划。

所以这一关没有什么干货秘籍,你是什么样的人,就真实展现你的全部。Just show what you are.不要去想如何逢迎和讨好,在这些职场“老狐狸”面前,一丁点的假装做作他们都看得出来。诚实是最好的武器。

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